擴編是必須要擴編的。現在整個公司就六個人，光是職位就分不過來。
但是擴充多少人，李巍又心里沒譜——他才多大？今年虛歲才25！
老實說能撲騰到這個程度已經相當牛逼了，但是很多東西，真的社會閱歷不夠是想不到的。
“老板，你別怪我說話直哈，”老周對李巍那絕對是一點都不藏著掖著，他想了想，之后說道：“擴編這個沒問題，但是我的建議是不能招太多人。養一個小團隊是沒問題的，但是大團隊，必須得慢慢來。多少公司都是擴張的太快最后因為短期內買賣不夠，被員工給拖垮的。”
他這話絕對沒說錯。
很多公司都是一看眼前這活忙不過來，馬上就拼命招人。
然后人招來了，忽然活又沒了。
怎么辦？
只能裁員。這樣折騰幾回，公司就折騰完犢子了。
“恩，這個確實有道理，”李巍點頭，問道：“那老周你說怎么最穩妥？”
老周摸了摸下巴，之后道：“咱們這公司，說實話對于這種情況是比較好應付的。現在咱們缺一個電工，就是特別靠譜的那種，你再招一個電工就行。然后有活，叫他去招人，你給額外的提成就好。這樣呢，你不用按月支付員工的工資，這樣公司財務就會輕松不少。不然的話現在活是多，可眼看就要過年，你得放假吧？這工人休息一天那燒的可就都是錢那。你想，就算你給工人一個月四千，一天是不是就是一百三？十個人一天就是一千三。可千萬別說這錢不多，你再放到工程上，比如說水暖，一個活頭幾天，干完了。后面怎么辦？干閑著你給不給開工資？”
老周說的這話那是相當有道理的。
工程公司這工人真的是不能招太多。
不然比如一個裝修工程，預計一個月裝完。
水暖工，五天干完了。
剩下25天怎么辦？
“對的，”這時候老鄭跟著說道：“老板，以咱們公司目前的人氣，真的是不難招人。你就缺什么人，臨時招一個倆的就夠用。有什么活了，我們幾個臨時找人都來得及，干活你該給工錢給工錢，給完工錢就叫他們回家，再有活再找就行。不然你手底下真養了幾十上百號人，那再算上五險一金，一個月光工資就得好幾十萬。中間但凡有點什么差錯，到時候那麻煩可就大了！真有那不開眼的再告你拖欠農民工工資，完犢子了！”
“有道理！”李巍頓時點頭。
說真的，他是個年輕人，年輕人有一個最大的特點就是容易激進。
尤其是最近這段時間可以說是順風順水。
李巍真的是想過大擴編，熱血一上頭，按照他的想法，這要是收個幾十上百人，咔咔干活。
那工程還不得一個接一個？
可是仔細一想，就跟本不是這么回事啊！
老張本來話不多，這時候也趕緊跟著勸：“再有，老板，咱們幾個都是一起干起來的交情，老板你對咱們也不錯，咱們肯定是沒問題的，我這條命賣給你都不是事。但是別人就不好說了。你給都弄成正式工，這時候就會很難管理。都是拿固定工資，干好點也是干，干不好點也是干，到時候不好好干活了工程進度上不去，原本一個月就能干完的他們給拖成三個月干完，你這利潤就得下來。利潤下來搞不好就得壓縮材料成本，那樣咱的名聲就不好辦了。”
李巍聽的滿頭大汗。
不愧都是老江湖，考慮問題就是比自己這小年輕全面。
老張說的特別有道理。
都是拿固定工資了，憑什么給你玩命干活啊？
這次幼兒園的工程這么快，是因為自己錢給夠了，干完就是三千。
那當然是越快越好啊對吧？
但是拿固定工資就不一樣了。
我干的快干的慢都是賺那么多，我為啥不輕松點？