王安石仔細地翻著歐陽辯給他的【嘉園集團公司架構調整綱要】。
看完之后王安石思索了一番。
“我看你這個調整綱要，商務運營雖然新奇，但的確是點中要害。
只是最重要之處卻不在于此，反而在財務與人事發力。
倒是可以理解，畢竟錢財與人力是掌控企業的關鍵。
無論是上馬治軍、下馬治民、治國持家，都是如此。
只是我不太明白的是，光是一個賬房，你就分出總賬賬房、出納賬房、應收應付賬房三種，是不是過于繁瑣了些？”
歐陽辯笑道：“賬房是最容易下手的地方，將這三方剝離開來，三方相互監督，才能夠真正保證財務安全，減少**。”
王安石若有所思點點頭：“那這個所謂人力資源，看你的調整力度，應該極其重視。”
歐陽辯笑道：“何止是重視，我打算將三分之一的錢砸到里面去，我不僅要招人，還要培養人，生意要做大，人才是最重要的。
老師你看，完善組織體系，員工體系，薪酬體系，績效體系，崗位體系，建設隊伍，創造激勵機制，這是一整套培養人才的體系，無論要做什么，手頭上有一批敢打敢拼的人才，才能夠將我的想法貫徹下去。”
歐陽辯略帶深意的看著王安石。
王安石略有所思。
歐陽辯微微一笑。
這是他對王安石的旁敲側擊。
他借著這個告訴王安石，想要做大事，先要有自己的班底，沒有一套信得過的的班底，想法多完美，到最后都會變得荒腔走板。
至于王安石聽不聽得進去，那就是他的事情了。
歐陽辯的這個嘗試其實是非常難的。
因為他的手頭上能用的人也不多，于謀和陸采薇算是有學識的人，但對于現代化管理所知不多，在調整的過程之中，他們也是在學習的過程。
歐陽辯也沒有奢望羅馬一天建成，他希望通過這種方式，培養出一批對現代化管理體系下的管理人才。
這一批人才涌現之后，屆時要擴大就輕松了，到那時候，人招進來，他們就能夠進行現代化的管理，或許數量大了之后，會涌現出幾個高級的管理人員。
忙忙碌碌之中，春節也隨之而來。
汴京城陷入春節的平安喜樂之中，只是歐陽家卻卻少了當家的歐陽修。
這時候的歐陽修還在出使的路上呢。
歐陽修不在家，歐陽辯主動承擔起安排拜訪親戚長輩的任務。
舅舅薛仲儒、姨父王拱辰、姨父張奇這些親戚不用多說，都是要一一拜訪到位的。
王安石是老師，天天見面，倒也不用刻意，反正年貨什么的都是他包下的，自從王安石收下歐陽辯，平時的諸多吃用花銷基本都被歐陽辯給包圓了。
包拯那邊也是一定要拜訪到的，不過這老小子總是擺著一張黑臉，別人送禮他是絕對不收的，也很少有人敢登門，但歐陽辯總是冠冕堂皇登門，包拯呵斥也沒用。
這些算是歐陽辯自己的交情。
他要幫父親拜訪的是富弼、文彥博、梅堯臣這些父親的朋友，雖然父親出使在外，但歐陽家該有的禮節也得拿出來。
歐陽發被歐陽辯推在了前面，畢竟他是長子嘛。
在忙碌之中，歐陽辯卻是想念起歐陽修那個老貨了。