回到杭城，坐上熟悉的大眾車，周安安看著車窗外飛快后退的熟悉夜景，一股莫名的感覺泛上心頭。
他發現自己，是閑的。
今天是8月2號，狀元教育培訓部暑假班的最后一天，下了飛機的周安安連夜趕回了鹿城，剛好來得及帶女朋友去吃點夜宵。
“感謝大家這一個月的辛苦付出......接下去，由陳經理宣布上半年度的優秀教師名單。”
又一個清晨，坐在狀元教育東海大廈分部的大會議室里，周安安看著下面滿滿當當的女生們，發表了一段簡單的感慨。
什么都是虛的，錢才是真的。
他們是為學生服務的培訓部，沒必要和正式學校那樣走形式。
“上半年度優秀全職教師十名，每人獎勵20000元，名單如下......上半年度最受歡迎全職老師十名，每人獎勵10000萬，名單如下......”
打開面前的話筒，陳柔也沒有多說，直接宣布全職老師的獲獎名單。
不同于前兩年的考核制度，現在狀元教育的考核日趨完善，對于全職、兼職教師的要求很高，相對應的工資、獎金、福利也都是提高許多。
就上半年度，全職老師人均工資已經超過了40000，遠高于同期的在編教師。
當然，那些正式學校在編教師有的年終獎，狀元教育的全職老師也沒少。
而且，全職老師平日上班的時間比正式老師少多了，也就是周末忙一點，還沒有正規學校這樣那樣繁雜的課外事務，工資卻是一點都不差，這也是狀元教育對師范專業畢業生的最大吸引力。
一些來自偏遠山區的師范專業生，畢業之后更是以加入狀元教育為第一目標。
等陳經理說完，東海分部負責人何園園繼續宣布兼職老師的獲獎名單：“上半年度優秀兼職教師十名，每人獎勵10000元，名單如下......上半年度最受歡迎兼職老師十名，每人獎勵5000萬，名單如下......”
“嘩啦啦......”
何園園宣讀完畢之后，全場數百人發出了熱烈的掌聲。
雖說兼職老師的獲獎獎勵比全職老師都低了不少，但是在場的人基本上沒有什么怨言。
多勞多得，全職老師的工作強度可比兼職老師多了很多。
會議結束，周安安來到辦公室，將兩個文件袋分別遞給兩人：“年會的時候說好的，一人一輛車，等一下會有人聯系你們去上牌。”
年初在開年會的時候，周安安就承諾過，若是今年上半年的盈利能比去年同期增加15%以上，就獎勵兩人一人一輛轎車，
當時，周安安還特地問過兩人喜歡的顏色。
如今增長幅度超過20%，賬戶里余額變多的周安安自然也不會吝嗇。
一人一輛奧迪A4，不算厚此薄彼，只不過陳柔的是頂配，何園園的是高配。
由于鹿城這邊還沒有奧迪4S店，這兩輛車還是從麗州那邊調過來的，上牌的也都是找的本地人員。
為此，周大村長還準備在海州這邊也開一家奧迪4S店，選址和奧迪總部的申請都在同時進行中。
“謝謝老板。”
收到老板的獎勵，陳柔兩人也沒有矯情，異口同聲地感謝道。
“這段時間辛苦你們了，八月份好好休息一下。”
“是。”
搞定了兩位負責人的獎勵，周安安還特地趕往海州市區，查看了一下海州分部的情況。
今年的海州分部可謂是***發展，不僅場地規模擴大了一倍，分出了小學部和中學部，生源和營收比去年增加了近兩倍。