“咳咳咳！”胡容強正喝茶呢，聽到這話差點給嗆到，要是以前石小猛有辭職的跡象，他肯定不會這么緊張，但現在那家公司的大合同還掛在眼前，能不能拿到就看石小猛的了，他要是這時候辭職，公司可沒人能接上，那幾百萬的合同可就飛了啊！
“你看清楚了沒有？沒看錯吧？就是石小猛？不是別人？”胡容強連忙問道，這可是幾百萬的事兒啊，千萬不敢開玩笑。
“沒看錯，這可是您交代過的工作，每天上班我都把前程無憂、智聯招聘都掛著呢，咱們公司誰刷新了簡歷，一眼就能看到！”HR連忙說道，這也是HR工作的日常內容，他們通過這樣的方式連監督公司內部的人員動向。
“我剛才已經截圖了，QQ上發給您了，要不您開QQ看看？”HR指著電腦說道，以前遇到這種情況，幾乎每次發完胡容強就會立刻回復，今天他光顧著為大合同的事兒高興呢，還沒來得及看，于是她就趕緊過來了。
越是小公司，這種狗屁倒灶的事兒就越多，HR和老板對待員工就像黃世仁一樣，仔細想起來這些事兒簡直沒勁透了。
胡容強飛快地打開了電腦，登陸QQ，果然看到了石小猛的簡歷在前程無憂和智聯招聘上刷新過的痕跡，看看刷新的時間，正是他剛從樓下返回公司的時候，也就是說他回到工位上并沒有急著寫方案，而是首先刷新了自己的簡歷。
“簡歷的內容也是剛剛修改過的，喏，上個月那個項目也寫進去了！”HR指著電腦上的第二張截圖說道，這里面是簡歷的內容。
嘶，他來我公司還真干了不少活兒啊，這么多成功的項目擺出去，搞不好還真能找到工作，現在那個公司都缺能扛大梁的中堅啊！胡容強一看還真有點怕了，石小猛并不是離開他們公司就找不到工作的人。
“他在這兒作假了，把自己的薪酬寫高了些。”HR又指著簡歷里薪酬那一欄說道，她的工作性質能夠了解到公司大部分員工的薪酬。
“現月薪一萬？期望月薪一萬五，他還真敢寫啊！”胡容強看著這兩個數字嘀咕道，但是他也明白，在京城這種地方，有三年經驗的策劃拿一萬月薪一點兒也不奇怪，期望一萬五的月薪也一點兒問題都沒有，有的是公司愿意要這種人。
不，就憑他今天早上表現出來的那份口才，誰家能花一萬五把他拿下，那可是賺大了！很多人都以為，當策劃只要方案寫得好就行，然而事實卻不是這樣，擁有極強的表達能力同樣關鍵，畢竟你寫出來的方案要說服別人才管用。
光會寫的話當到策劃經理就頂天了，想要當策劃總監，那嘴皮子必須利落，必須等及時洞察甲方的喜好并說服他們，要不然光改稿子就能把你累死。
其實這并不是廣告行業獨有的特征，在許多領域也存在這樣的問題，你當碼農也不能只會寫代碼啊，你也得用嘴皮子說服甲方，要不然就不停地改代碼累死吧！甲方很多時候都是煞筆，他們才不懂你專業上的事兒，你要用最簡單的語言告訴他那些能做，那些不能做，什么樣才是最好的選擇。