除此之外，去年少量招募的鄰縣女工，過年回來都給家里賺錢了。對這些家有適齡女孩的人家而言，誰不希望自家女兒，能夠家里減輕一點負擔呢？
當這些女孩再次來到工廠，行政部的工作人員，也開始給她們安排宿舍分配床位。并且教導她們，每天起床應該做些什么，還有就是保持宿舍的衛生。
說完這些，工作人員又把她們帶到照相的地方，給她們辦理廠牌發放飯卡。除此之外，入職的新員工，每人發放兩套工作服。離職時，廠服也需要上交。
工作滿三年，這兩套工作服便屬于她們。如果丟失的話，也需要另外交錢購買。至于說收取押金這種事，沐正峰還是覺得沒必要。但離職的話，廠服肯定要收回的。
事實上，進服裝廠的女工，在廠里基本很少穿自己帶來的休閑服，基本都是廠里發的工作服。除了適合春季穿的工作服，到了夏季也會發放新的工作服。
一句話，剛入職的女工，對這一系列的入職體驗，也充滿了興奮。更令她們高興的，還是帶她們的工作人員，有不少都是本族女孩，說起話來也顯得格外親切。
現階段，百靈鳥服飾的本族女工無疑最多。而今年新招收的熟練工或新員工，也開始有了本地女工。可進了服裝廠，沐正峰的要求便是一視同仁。
趁著帶著女工辦理入職手續的同時，工作人員也會跟她們講述入職后需要注意的東西。沒手機想打電話，可以去電腦屋那邊的電話廳，打一個電話也花不了多少錢。
原本沐正峰想給宿舍安裝電話，可最后想了一下，他覺得還是不太行。真要安裝了電話，管理起來也比較麻煩。而手機，他相信未來會越來越普及。
服裝廠開工不久，沐正峰旗下的建筑公司，也開始陸續復工。不少聞訊而來的鄰縣民工，也開始在去年老員工的帶領下，到建筑公司辦公地點面試。
對建筑公司而言，今年建設項目也不少，多招收一些民工，自然不存在什么問題。反正這些招募的民工，大多都是臨時工，也無法享受正式工的待遇。
根據這些民工所會的工種，安排到建筑公司相應的班組之中。跟女工們住宿舍相比，新入職的民工們，暫時還是住進了搭建在工地的板房工棚里。
因為服裝廠今年招聘大量鄰縣的年青女工，不少女工的家人，也都選擇進入建筑公司。等他們入職后，看到穿著工作服的自家女兒或姐妹，都顯得很高興。
“二丫，在廠里待著還適應吧？”
“很好！帶我的組長，就是咱們縣的，只不過她是其它鎮的。剛進廠，我們這幾天都在培訓。不過，廠里的伙食很好，而且一進廠就發了兩套工作服呢！”
對這些家境大多不太好的年青女工而言，那怕發的是兩套工作服，卻也是新衣服。平時在廠里，很多女工都選擇穿工作服上下班。一出來，很多人也知道她們是服裝廠的。
類似這樣的相聚場面，在工業區也很常見。而大量民工的涌入，讓步行街的商販們再次喜笑眉開。既然是開店，誰不希望自家生意更好一點呢？