甚至做為管理高層，莫麗微跟蒙瓦婭她們，都在員工小區擁有屬于自己的別墅。房子不缺，外加銀行還有上百萬的存款，她們對現在的生活很滿足。
最為重要的是，她們都非常清楚一件事，只要盡心努力的工作，沐正峰也不會虧待她們。這幾年，公司管理層的年終獎，相比普通員工都高出不少。
早前也有人覺得自己能力不錯，跳槽到其它企業可能會有更大的發展空間。結果很現實，她們最后都不得不每過兩年跳一次槽，收入自然也大幅減少。
反觀始終沒有離開的莫麗微等人，工作順心手握大權不說，家庭跟生活兩不誤，成了很多人眼中羨慕的對象。由此可見，追隨沐正峰才是最明智的選擇。
何況百林這幾年，大力發展旅游產業，北郊工業區還有百林縣城，都得到進一步的發展。之前很多去過州城的人，都覺得百林這邊發展前景似乎更大。
待在百林這種風景秀麗適合宜居，消費水平比州城低，薪資水準卻不比州城低的縣城，又何樂而不為呢？真去外面闖蕩，又有幾人敢說一定能闖出頭呢？
事實上，做為公司的最高決策者，沐正峰這幾年也沒忘給公司引進新管理層。早前接受資助步入大學校園的學生，雖然有些選擇在外地求職工作。
可依然有一些人，稟承著感恩之心返回百林，進入沐正峰旗下的公司就職。這些接受高等教育的管理人才，也給旗下公司帶來很多管理制度上的轉變。
或許正因如此，沐正峰旗下這些公司，這些年發展的都非常不錯。其中不少企業，更是成為創匯企業，生產出的產品，也開始遠銷國內外呢！
真正令企業員工滿意的，還是沐正峰這位老板，跟其它企業老板不一樣。雖然沐正峰也賺錢，但企業每年所賺贏利，他都會拿出一部分做為年終獎發放。
那個員工的績效考核出色，那么年底發放的年終獎，他就會比別人更高。在沐正峰旗下的這些企業里，多勞多得并非一句空話，而是實實在在體現在工資條上。
回到省城的沐正峰，自然免不了去探訪一下療養院那些老爺子。這幾年，雖然還是有老爺子遺憾過世。但大多數老人都能感覺到，他們身體都保持的不錯。
而這份功勞，更多也要歸功于沐正峰的調理。最令他們感動的，還是沐正峰給他們配的中藥，基本都是不收費的。換做其它人，有幾個能做到這一點的呢？
原本也有老爺子笑道：“看病抓藥，那能不收錢呢？”
“真要收錢的話，那性質就變了。我的性子不適合當醫生，給諸位老爺子診脈抓藥，更多也是我樂意。再者說，我給你們配的那些中藥，價值幾何還真估算不了啊！”
伴隨沐正峰說出的這番話，一眾老爺子最后也不再多說什么。也正因如此，涉及到沐正峰的一些人，有時根本不用沐正峰開口，這些老爺子都會鼎力相助啊！