根據最后議定的分工，顧平任酷米科技董事長，制定公司的發展戰略，主管企業的兼并發展，人才引進，決定公司管理層的薪酬等等。
劉婕擔任酷米科技董事兼總經理，全面負責公司的經營和管理。
莊曉昱任公司副總經理，協助總經理工作。
姜雨泥任公司副總經理兼財務總監，協助總經理工作并全面負責公司財務工作。
設立公司技術等級晉升委員會，顧平任主任，劉婕、張勝、王偉任副主任。公司內部執行技術等級晉升制度，從高到低分別設定總工程師、副總工程師、主任級工程師、副主任級工程師、工程師、助理工程師等。
正式設立U盤事業部，劉婕是事業部主任，莊曉昱、張勝、王偉為副主任。
設立監控項目事業部，莊曉昱為主任，曹雨峰、李燕斌、梁慧琪為副主任。
確定公司工資制度改革，為留住人才，培養忠誠員工，員工基本工資中增加工齡工資一檔，工齡工資每年自動增加。
……
開完會，三個人下樓去肯德基餐廳就餐。
春節期間，肯德基餐廳生意興隆，等了四五分鐘，顧平才搶到一張空桌子。
劉婕、姜雨泥買了套餐過來，三個人坐下吃飯。
顧平問道：“雨泥，你覺得黃靜靜這個人怎樣？”
“很好啊！她做事情認真細致，處理事情的能力很強，比我厲害。”
“我想提拔她擔任董事會秘書，莊曉昱任副總經理了，工作繁忙，我需要一個專職秘書處理事務，我的事情比較多，除了酷米科技的工作，還要管紫薇科技，還要籌建支付通網絡科技公司，還要替謝思思成立工作室，需要一個人幫我做事。”
“嗯，黃靜靜很合適。”
“那好，就選她，她的待遇享受公司部門經理的待遇。”
“嗷！”
“還有一件事，我一直想加強銷售部的力量，可目前沒有合適的人選。”
劉婕點頭道：“吳敏能力不足，不足以支撐公司的發展。銷售工作其實都是靠你自己帶動。”
“銷售部主管的忠誠度相當重要，從這一點來說，吳敏是合格的，就是拓展業務能力不強。等U盤開始銷售以后，銷售部將成為公司的重要部門，人員規模也會快速擴大。”
劉婕說道：“如果你覺得增加一個銷售部經理，取代吳敏的位置不合適，可以采取雙經理制度，一個負責U盤銷售，一個負責接項目。”
“嗯，這個想法好。等老校區新場地裝修完畢，技術部門和公司辦公室人員都搬到新場地。這里的大辦公室作為銷售部辦公室，我的辦公室和財務室留著不動。”
劉婕說道：“銷售人員向社會招聘吧，可以逐步招一些有銷售經驗的年輕人。”
“嗯，你看著辦。”在人才招聘方面，顧平負責高端管理人員及技術人員的引進，其他人員都交給劉婕負責。
用人不疑，疑人不用。
劉婕是酷米科技的總經理，經營、管理的工作都交給她做，他才可以騰出精力去管其他事情。
姜雨泥問：“顧平，應連芳是怎么安排的？”
“她是支付通網絡科技的人，代替我在那里坐鎮，盯著那里的一舉一動，隨時向我匯報。”
“嗷！曉得了。”
……
時間過得飛快，再過兩天，是謝思思母親的劉慧穎動手術日子。