顧平與唐海的談話異常順利。
一個有心要建立國內第一個第三方支付平臺；另一個早厭煩了高校老師之間的明爭暗斗，想要在商業軟件系統中“建功立業”的卻有力無處使。
雙方一拍即合。
圍繞構建第三方支付系統，兩人深入交談二個多小時。從談話中，顧平確認唐海的軟件開發能力超強，尤其在軟件架構方面。
這是一個不可多得的技術領軍人才，領導能力和開發能力都在孟為強之上。
兩人很快形成共識，并達成初步意向。
唐海又說道：“顧總，說實話，你描繪的支付通網絡科技前途讓我心潮澎湃，但你也知道，第三方支付系統軟件工程異常龐大繁復，要考慮到方方面面因素，這可能是我此生做的最大一個軟件項目，也可能是最后一個大項目。這樣的項目，成功上線只是第一步，將來要不斷維護、升級。團隊中的其他成員也是如此，因此，除了工資獎金，團隊需要一定數量的股權激勵。”
顧平點點頭，說道：“這個要求合情合理，我計劃拿出70萬股作為技術團隊的獎勵。”
“一千萬的七十萬，只有7%，比例有點低。”
顧平笑道：“不低了，我還要給核心管理層持股，而且，還要考慮將來加入公司的技術人員。”
唐海點點頭，說道：“這倒也是，還有個問題，這7%將來是不是還會稀釋？”
“送給技術團隊的股份和實際出資人同股同權，將來融資以后，股權比例會同步稀釋，但持股數量只增不減。換句話說。或許下一輪融資的時候，技術團隊的持股比例比例降到6.5，但實際持股卻增加到一百五十萬股，每股的含金量提高了。”
“那我到支付通公司后，具體職位是……？”
“CTO，全面負責公司的技術開發及技術支持。”
“明白了，顧總，合作愉快。”唐海伸手和顧平緊緊地握在一起，說道：“希望在在我辭職之前就和支付通公司簽訂正式勞動合同，并明確股權及其他待遇，因為我要對家庭有交代。”
顧平愉快地說道：“沒問題，唐總，合作愉快！”
……
離開東海大學，顧平打電話給許放，說道：“二哥，我今天吉星高照，找到了一個適合領導開發第三方支付系統的領軍人才。”
許放說道：“我正要找你細談，有時間嗎？到會所來碰個頭。”
“沒問題，我現在就過來。”
到了許放的私人會所，顧平直接上樓。
顧平來會所多次，已經基本摸索出規律，像這種二三人的談事聊天，吳瑩一般給他們開309房間，五人以上的聚會，一般開303房間。
他來到309小包間，敲敲門進去，吳瑩正在給許放沏茶。
打招呼道：“二哥，吳經理。”
許放指指對面，說道：“來了，坐。”
吳瑩給顧平沏了杯茶，笑吟吟地問：“顧平，二哥說你們兩人要合伙開一家新公司？”
“是啊，等第三方支付平臺建設好，吳經理，會所的消費也可以采取網絡支付模式。不需要付現金或刷銀行卡，直接在電腦上或者手機上操作就可以完成支付過程。”