在胡彤華辦公室見面，兩人坐在小會議桌前談話。
顧平說道：“胡總，許總那邊有意將出資轉讓出來。”
胡彤華臉色一變，問：“要把紫薇科技關了？”
“不是關了，是找人接手他的股權。他當初是出資170萬元，占股60%對吧？”
胡彤華點點頭。
“許總開價220萬，根據公司法及公司章程，老股東擁有優先購買權。你們如果想要購買也可以的。”
胡彤華問：“許總是準備將股權轉讓給你？”
“是的。”
胡彤華想了想，問：“我可以購買其中一部分嗎？”
“不行，考慮到控股權問題，這60%股權是整體轉讓。”
若是胡彤華的團隊買賣其中10.5%的股權，那么控股權就轉移到他的團隊手里了，顧平自然不會同意，你要買可以，全部買去。
但要胡彤華的團隊全部買去，是不現實的，他們要是能湊出這220萬元，當初就不會請求許偉入股。
“顧總，你購買股權后，是否要對紫薇科技動手術？”
顧平笑道：“我本來就是公司的執行董事，股權轉讓后，只不過從虛的變成實的，其他一切外甥打燈籠——照舊。”
胡彤華松口氣，說道：“那我表示支持。”
他其實明白，離開許家和顧平的支持，紫薇科技很難生存下去。機器人公司的合作項目，華微技術集成電路設計中心的合作項目，最終都是顧平拿下來的。而且，他的團隊搞科研可以，到市場上競爭就不行。
“胡總，你想必了解，除了紫薇科技，我還有一家酷米科技公司，而且今年還要投資一家金融科技公司，沒有更多精力來管紫薇科技的日常運行。而且，我們搭班半年多，相互之間知道性格脾氣，合作得一直很好。所以，股權變動不會影響到紫薇科技的運行。”
胡彤華點點頭，說道：“是的，我們兩人合作得很好。”
“對紫薇科技，我沒有盈利要求。你們畢竟承擔著國家集成電路辦公室下達的科研任務，我對搞基礎研究的科研人員一向抱有敬意。”
顧平繼續說道：“逐步提高科研人員的待遇問題要列入公司計劃。譬如，現在房價比較低，我們可以擬個方案出來，分步解決核心科研人員的住房緊張問題。”
顧平開始施展“胡蘿卜”計劃了。
胡彤華精神一震，問道：“顧總，你想解決紫薇科技核心人員的住房問題？怎么解決？有沒有思路？”
“我的總體想法，鼓勵紫薇科技核心技術人員買房，公司實行購房補貼政策。”顧平說道：“現在一套二室二廳的新房子總價大約在三十五萬左右，公司可以在核心技術人員購房時補貼三分之一的房款。這部分補貼款，只要他們在公司繼續工作滿一定的年限，就不用他們還了。”
胡彤華大喜，問道：“顧總，這條政策一旦實行，將極大提高公司員工的生活質量，提高他們對公司的忠誠度。”
“你先拿套成熟方案出來，我們討論一下。原則上，兩年內解決核心團隊所有成員的購房補貼問題。但有一點要明確，拿了購房補貼后如果在規定期限內跳槽，這筆錢必須還給公司。具體期限，你們先討論一下，我的意見，不能少于五年。”
“還有一點，以后酷米科技會下達一些芯片研發任務，研發費用按照市場價格核定。這樣，一方面解決酷米科技的研發需要，另一方面也可以持續改善核心團隊的經濟報酬。”
“謝謝！謝謝顧總。”胡彤華搓搓手，說道：“我和大家討論一下，拿一個方案出來。”
顧平心里是有計劃的，給他們購房補貼，既能提高這批人的忠誠度，又能將他們栓在紫薇科技，保證人才不流失，非常劃算。
這批人以后在研發掃地機器人以及其他芯片任務時不可或缺。
顧平說道：“張勝等人的住房補貼由酷米科技承擔，紫薇科技承擔其余人的購房補貼，這樣可以減輕紫薇科技的資金壓力。”
胡彤華連連點頭：“好的！好的！”