紫薇微電子的業務呈現跨越式發展勢頭，2002年2月、3月、4月業務量逐月大幅度攀升。5月初統計的時候，已簽訂未完成的芯片測試合同高達六百七十余萬，其中，五月份要完成的單子就達到三百七十萬元。公司每天都在加班加點進行芯片測試，否則完不成這么多單子。
總經理張勝沉浸在幸福的煩惱中，一方面業務量大增，意味著公司利潤可觀，另一方面要完成這些業務人手、設備都顯得不足。
這天，他來向顧平匯報工作，談到公司技術骨干每天都要加班，生產線連軸轉停不下來時，說道：“老板，以紫薇微電子這個速度，我們必須增加一到二條流水線。”
顧平問道：“添加設備容易，不過是花錢而已，流水線上的人手來得及培養嗎？”
“現在我們雖然只有一條流水線，但人員是按照1.5倍配置的。如果要添置設備，人員培訓可以提前進行，即日起就向社會招聘。”
“可以，你可以先招聘、培訓技術人員；再請姜總做個方案，評估一下現階段增添一條流水線是否可行？如果可行，需要多少預算資金？”
“好！”張勝又向他匯報公司日常運行中的一些問題。
公司主營業務調整之后，企業從業人數不斷增加，但流水線技術人員的專業技能有一個逐漸提升過程。這段時期，為了提高這部分人員的技能，紫薇微電子的技術骨干承擔的工作量很大，高速磨合的過程中產生不少新問題。
兩人坐在秋華樓顧平的辦公室沙發上，討論紫薇微電子新形勢下出現的種種矛盾點，并尋找解決方法。
顧平說道：“雖然不斷出現新問題，但總體而來，紫薇微電子在管理和技術應用方面在不斷提高不斷進步，你們的付出得到了回報。現階段我們主要依靠獎懲制度來推動公司發展。等公司進入平穩發展期，就要重要企業文化的培養。”
張勝對顧平的尊重已經體現在落實董事長作出的各項決策執行力上，堅決、徹底！完全不受年齡落差的影響。
這方面，他比前任總經理胡彤華的效率更高。
剛送走張勝，吳敏的電話就打了過來，問他什么時候去吳中。
“明天上午！”顧平站起身，走到窗口前說道：“今天事情很多，上午和馬昀、許二哥談下一步的合作，中午喝了點酒，回到公司紫薇微電子的張總又來匯報工作，等會要去支付通公司，今天沒時間。”
“你可以處理完工作再來吳中嘛！在吳中住一個晚上，明天回東海，既可以休息又不耽誤工作。”
顧平就怕在吳中住宿，晚上你若是想過來擠一擠怎么辦？會惹出無窮的麻煩。
“吳敏，我晚上約了彭瑤談第三方支付平臺的廣告投放問題，明天一早也有其他安排。明天中午前我到吳中好嗎？”
中午到吳中看望吳天放，傍晚就可以回東海，這是最好的安排。
事先安排好，讓應連芳接連打幾個電話催他回去，就有完美的借口。
“那好吧，那你明天安排好工作，在吳中住一晚再走，我爸有事情要和你說。”
第二天中午，顧平到醫院的時候，發現吳天放雖然被紗布綁帶扎成“肉粽”模樣，但精神狀態明顯好轉。
吳敏將床搖起來，讓父親半臥在床上。
吳天放說道：“顧平，謝謝你這么遠過來看我，吳敏一直念叨你，說你一直很照顧她。今天我們都有時間，我有件事想和你談談。”
吳敏臉色微紅，目光中卻既有羞澀又是期待之意。
這是要談……？