“真是和他老師一樣認真啊。”周年心想。
“那現在要怎么辦？領導，你還別說，這個沐春醫生可能還真說的沒錯，你知道嗎？潘廣深在治療室里嚎啕大哭，哭了快半個小時了，不知道現在還在不在哭了。”
洛楊剛說完，周年突然改變了話題，“現在是沐春醫生一個人在治療室里？”
周年看起來很緊張，站起來往門口走去。
“我去看看。”周年說著回頭對洛楊看了一眼，“你不會真的把他一個人和犯人放在一起吧。”
“當然沒有，但是沐春醫生說我們在場還是不適合，但是他說會悄悄留一條門縫，我看啊，我們應該把治療室改造一下，做一個單向玻璃，你看這樣會不會安全很多。”
洛楊提議道。
“全都要考慮進去，你不知道，我今天就是去開會的，接下來的一項工作重點就是加強監獄工作人員培訓，領導的意思是要在內部培養一些有身心科專業知識的人員，這樣對我們開展工作更有利，也能避免非監獄系統的人在協助我們工作時處于不必要的風險之中。這些事情年后就要開始落實。
我們豐川第一監獄一直是比較與時俱進的，今天開會的時候領導也表揚了我們的工作和長期堅持內部培訓的優良傳統。
本來我想借著潘廣深的事情，正好在我們這推進一下這件事，現在看來今年這項培訓任務真的是要非常重視，尤其是你這樣的青年骨干，一定要起帶頭作用啊。
我這次讓你全力配合沐春醫生工作也是出于接下來的培訓考慮，洛楊啊，上點心啊。”
也不知道這算是好事還是麻煩。洛楊工作那么些年來，反正對這些事情都是糊里糊涂，領導說做什么做就是了，領導說怎么做就怎么做。
不過，看起來簡單的做事原則，有時候也會有困擾，比如，不知道領導到底什么意思......這種時候就只能走一步算一步了。
比如現在，洛楊就不知道周年說的接下來的培訓任務是不是一件好事，他只知道，肯定是要額外增加學習任務，弄不好還要參加什么考試。
”怎么了？你看起來不太情愿啊？”周年察覺到洛楊呆呆的表情，忍不住問了一句，“對了，你最好告訴我你們這些年輕人是怎么想的，我也調查調查，看看有多少人愿意學習身心科的專業知識，內部選拔人才，還是要自己有動機有興趣才好，以你為中心，過年前整理和挑選一下你覺得適合參加培訓的人選，35歲以下都可以，35歲以上就......自愿報名，不強行規定。”
“好的領導。”洛楊突然敬禮，周年滿意地點點頭。
“不過，話說回來啊，領導......這個沐春醫生還是花了不少心思的，他對潘廣深的了解比我們還多啊，也不知道是不是親自去做過一些調查，我猜想應該是去做過調查的，因為單單是之前我們給他的那些資料根本看不出他還在資助一個山區小女孩讀書的事。你說這身心科醫生是不是有點像偵探之類的，治療病人還需要做那么多警～察做的工作。”
“這個我就不懂了，你過年后好好學習吧，爭取把沐春醫生請到我們這里來給你們培訓，我看啊，年輕一代的身心科醫生就屬他最靠譜。”周年也沒有刻意夸沐春的意思，只是聽了洛楊一番匯報，看到沐春用自己的時間去了解犯人，還在犯人出現攻擊行為后仍然堅持治療，這樣的認真勁，現在的年輕人身上可不常見。
————————