“張先生，這您可就是難為我了，”伯萊納斯面露難色，“雖然我在工人中有一些威望，但是罷工這種事情，不是我說了就算的啊！”
如果員工們真的罷工了，那么他們必然得不到半點報酬，大家都是要養家糊口的人，沒有了收入來源，那他們考什么生活？
況且，好端端的，他也沒有任何道理煽動公司里的員工罷工，公司的福利待遇很不錯，而且工作強度也算是適中，至少員工們對于公司的整體情況還是非常滿意的。
這種情況他要去帶領罷工，那些員工估計一個都不會理他，甚至捅到了公司高層那里，他第一個要被開除，到時候別說什么工會會長了，他這一份工作都得丟！
“當然，我肯定不會莫名其妙地讓你去做這種事情的，”張朦朧拿出了一疊合同放在了伯萊納斯的眼前，“這是我和矽谷小鎮里的幾百家企業簽訂的戰略投資協議，你可以看下。”
“投資協議？”伯萊納斯好奇地拿起了一張協議。
“員工的工資漲幅不得小于100%！”伯萊納斯瞪大了眼睛，張朦朧不僅給那些公司一筆巨額投資，甚至還以給員工漲工資為條件，這就是他的準備？
“現在，有辦法了嗎？”張朦朧笑道。
“有！當然有！”伯萊納斯頓是激動了起來。
他們公司的里的人都是一些什么人？管理層都是名牌大學，工程師都是經驗豐富，就算是那些流水線的工人，也是經過了嚴格的選拔的。
高通電子，絕對是整個矽谷小鎮待遇最好，發展前景最好的公司了，幾乎所有人都擠破腦袋想要進入這一家公司。
但是張朦朧居然把其他公司員工的待遇提升了一倍！那些普通的工人，拿著比高通電子工程師還要高的工資，這特么誰能忍？
他們要跳槽？可以！但是張朦朧的合同上寫明了，對于跳槽過來的員工，是不在漲工資之列的。
也就是說，就算是高通電子的員工想要另謀出處，也沒有辦法，除非他們離開這個矽谷小鎮，否則他們只要想混一口飯吃，那就只能繼續留在高通電子。
就算是他伯萊納斯不煽動，恐怕整個的員工知道了這個消息之后就要群情激憤了，到時候靠著他伯萊納斯在員工中的影響力和威望，他有十足的把握至少帶動百分之五十以上的人進行罷工抗議。
伯萊納斯說出了自己把握，，本以為張朦朧會很開心，但是張朦朧眉頭一皺。
“50%？不夠！我至少要他們80%的人罷工！”張朦朧說道。
“張先生，這個不現實！”伯萊納斯分析道，“就算是公司待遇讓員工們的心里不平衡，但是在我們公司，大部分的員工年齡都在30～35歲，這個年齡，上有老下有小，是最需要錢的年齡，他們需要收入，就算是工資低了，他們也會繼續干下去的！”
“也是！”張朦朧思索了片刻，人在窮困潦倒的時候，只要有一份收入，就算是再苦再累再委屈，都會忍下來，并不是所有人都有那種破釜沉舟的勇氣去罷工的。
如果公司高層迫于壓力，漲了工資，那也就罷了，但是如果罷工失敗，高層不妥協，他們不進失去了罷工期間的收入，同樣也無法維護他們自己的權益。
最關鍵的是，那些企業之所以能發得起這么高額的工資，是有張朦朧這個世界首富在背后動手腳，這些錢都是白來的，漲工資他們一點都不心疼。
但是高通電子不一樣，如果員工工資也翻倍的話，那可是一筆巨額的成本，這樣的損失，整個公司都未必承受得起。
到時候拖上一兩個月，就算是公司拖得起，員工未必拖得起啊！
“你們工會有工會基金嗎？”張朦朧問道。
“有！”伯萊納斯回答道，“工會的基金來自公司每年收益的分紅，我們在一些特殊的節日里會購買一些禮品作為福利發放給公司的員工們，或者會用來獎勵一些對公司做出杰出貢獻的員工。”
“賬號給我！”
伯萊納斯立刻報出了一串數字，因為員工們的擁護，這個基金一直是他在進行管理的。