但，冰芯現在那是全球第一的制程工藝啊
甚至，依照那邊的研發投入與團隊，未來仍舊是第一檔的能力
卡爾尼思考許久才提到近期飄蕩在輿論上的聲音，謹慎的說道“易科與冰芯在華盛頓似乎遭遇了一些麻煩，白房子顯然不喜歡東方半導體發展到這樣的程度。”
“格芯指望不了，臺記還沒投產，三星比臺記更晚，聯電的研發碰到了問題，現在這個2015年有且只有冰芯愿意擠出產能給我們，這是一個解決掉格芯包袱的機會。”蘇姿豐先這樣描述了情況，又說道，“冰芯會面臨麻煩，但我們只需要它幫助我們度過這兩年的轉型時間，只要我們轉型成功，到時候就是另一片天地。”
蘇姿豐不寄望于長久的借助到冰芯的制程競爭力，她愿意賣zen架構是為了現在，選擇與冰芯合作同樣是為了現在。
有了現在，才能有未來。
況且，未來什么樣，誰都不知道。
卡爾尼的眉頭深深皺起“這樣的話，華盛頓一旦對冰芯的穩定性發起考驗，它不是考驗冰芯，是在考驗我們啊，這這個風險”
“45億美元16n工藝，即便沒有兩年時間，如果能在今年年內推出與英特爾同代工藝的產品，我認為這都是相當大的成功。”蘇姿豐強調道，“這是一個很好的值得賭一賭的機會。”
她看著被自己提拔起來的技術副總裁，最后說道“就算失敗了又怎么樣呢我們失去的是格芯，拋掉的只是一個包袱，市場無非還是現在的市場。”
卡爾尼抿了抿嘴唇，有道理，ad就算拿不到與冰芯合作的預期，也虧不到哪去，要是今年真能在產品上實現躍升，那就賺大了。
他建議道“內部恐怕還是會有不少反對，我們開會前要提前溝通好。”
蘇姿豐點點頭，表達自己這次的態度“我是ceo，這次在所不惜。”
卡爾尼看著掌門人，一時間分不清她到底是對格芯的厭惡多一些，還是對冰芯制程的喜歡更多一些。
兩天時間，僅僅兩天時間，面臨裁員和重組的ad就爆出消息，五位高管即將離職，這里面包括ad計算和圖形業務集團總經理、首席營銷官、首席戰略官等核心人物。
又過一天，ad內部郵件曝光，聲稱五位高管的離職是“實現最佳的組織設計和領導團隊的步驟之一，以進一步加強ad執行力，促進ad增長”。
而在更多的小道消息流出之后，對于女掌門的不信任、公司戰略決策的分歧、外部更好的發展機會成為離職的主要因素。
關于ad內部震蕩的新聞登上了彭博社，不過，這樣的新聞被蘇薇瞧見倒是因為她同時在看彭博社報道的易科消息。
華盛頓的閉門會議終究沒那么閉門，關于易科未來的不確定性成為一個不大不小的利空消息，讓納斯達克的yike股價出現回調。
“今年會用ad的處理器嗎那個蘇總真有魄力，直接就把人給開了啊”蘇薇拿著平板，詢問正在書房里帶著兒子用腳踩墨汁的方卓。
“好像不單單是因為與我們的合作，她去年搞的7裁員就有挺大分歧，大概是矛盾積累到一起就爆發了吧。”方卓小心的從兒子腋下抱著他，頭也不抬的說道，“她這個月還得帶人來敲定合作，你到時可以當面問問她。”
蘇薇“嘖”了一聲，問了個ad合作的關鍵問題“ad今年能推出16n的cu嗎”
“這個真不知道了，得看ad和冰芯的合作。”方卓抬頭想了想，“有點難吧，ad的zen架構還需要再搞搞，而且，制程工藝忽然提升也得適配，但也不是沒有希望，主要是看ad那邊，反正，易科要的東西會到手的。”
蘇薇笑了出來，夸贊道“好，是那個會放火的方總。”
“咳，別亂說。”方卓提醒。
“這是華盛頓的壓力太大了，要把你逼瘋了，我看。”蘇薇搖頭嘆息，道德呲溜著往下滑坡啊。
“不，放火不算瘋。”方卓否認。
蘇薇問道“這還不算那什么算”
方卓認真的說道“放火被抓住才算瘋。”
蘇薇忽然無言以對。
這一瞬間，心里想到了很多。
她拍拍頭，按住被影響的似乎想要長出來的惡念，伸手對兒子招了招手。
“我跟你說，有比我瘋的，我看孔豫才是真的瘋了。”方卓抽了幾張紙，胡亂的把兒子的腳擦了擦，說道，“你知道他有什么建設性意見嗎”