有的人沒明白這樣的時間設置，經過提醒才想起六周過后就到8月底的又一次臨時股東大會，屆時這個考核能不能持續下去還是兩說。
同事們熱切討論，因為考核之下還有優渥的團隊與個人獎金，而就在他們討論聲的旁邊，六位段系員工頗有些不是滋味的保持沉默。
“方卓是妄想，等到臨時股東大會的股東投票，段總一定會回來的，那可是全體股東大會。”鄒學林等到討論的同事們走完之后如此對同伴說道。
其他五人也只能點頭。
只是，接下來一周的時間，新浪熱線幾乎是每天都能聽到新消息。
“方總帶人和華夏移動重新進行商務談判。”
“華夏移動在比較新浪熱線提交的三個方案。”
“華夏移動和方總簽約了！據說合同方案有很大變動！”
六位段系員工時不時聽到飄進耳朵里的只言片語，作為局外人，幾乎是最鮮明的感受著公司氣氛的變化。
還沒到第一周公布KPI考核結果的時候，忙碌的新浪熱線員工已經沒了討論“奇觀”的興趣，轉而開始思考一些方總及其團隊所帶來的人生哲理。
比如，破鏡到底能否重圓？
比如，分手了還能不能當朋友？
比如，前任每天都見面要怎么處理？
原本申城易科“進京勤王小組”的玩笑稱呼漸漸在新浪熱線流傳，以無線業務主管張勝輝為首的九個人充滿干勁的展示能力。
順帶，他們也洗刷一些原本的郁悶。
——我離職不是能力原因，是大環境，是你們的派系，是你們領導的眼光問題。
7月18號，第一周KPI考核公布的前一天，華夏移動的SP分成抵達新浪熱線賬戶，據說，據說，這是一筆百萬級的數字。
這一周時間就干了一百多萬？
上個月底公布的第二季度財報，廣告業務收入一共是408萬美元，這項主營平均到每周也才兩百多萬而已！
這天晚上，新浪熱線立即召開會議，就流出的消息來看，方總對于本周表現并不滿意，認為還有很大的提升空間。
不過，就在第二天公布各組KPI考核的時候，方總和消息中的姿態不同，他直接走出辦公室，也不召人去會議室，喊著員工從工位上站起，進行了簡短的發言。
“上周表現不錯，繼續努力。”
“不要整那些有的沒的，我來新浪就是賺錢的。”
兩句發言伴隨著KPI考核周的團隊和個人獎金，新浪的公司氛圍似乎一下子受到了沖擊。
賺錢，賺錢，賺錢！
連續虧損，上個季度還虧損490萬美元的新浪最起碼是在新浪熱線這個獨立事業體有了熱烈而鼓噪的情緒，嘴里終于不再是互聯網泡沫的肥皂味，鼻尖好像能嗅到一些迷人的肉香。
這一周過去，六位段系員工忽然有一位因身體健康問題沒再出現在副總裁辦公室對面，此后似乎是傳染般的又讓四個人也悄悄從奇觀工位上消失。
到了第二周KPI考核公布，只有鄒學林一個人孤伶伶的堅守在崗位，傳遞著他也分不清究竟是段永基還是自己態度的強硬。
然而，已經沒有人在乎了。
方卓從始至終都沒在乎過。
新浪熱線的員工們則是顧不上在乎這樣一位前董事長的鐵桿支持者，他們從段誠口中聽到了來自方總的一句指示。
賺錢不積極，腦殼有問題。