“方案做得不錯，輝哥，通知集團高層開個會吧！”唐小川看完鄒定輝做的在集團內部引入良性積極競爭機制的方案之后對他說道。
“好的，老板，把會議定在什么時候開？”周定輝答應后問道。
唐小川抬手看了看手表，“就定在一刻鐘之后吧！”
“好，我現在就去通知他們！”
一刻鐘之后，唐小川帶著周定輝來到了會議室，眾集團高層紛紛起身喊道：“老板好！”
唐小川站在會議桌主位上，“諸位都坐吧！”
待眾人坐下，唐小川對鄒定輝點了點頭，鄒定輝當即讓身旁的秘書給每個與會的集團高層管理人員發一份方案。
唐小川看著眾人說：“今天把諸位找來是有一件事情跟諸位討論一下，這是鄒助理做的一份在我們集團內部引入良性競爭機制的計劃書方案，它的目的和意義是通過在集團內部引入良性競爭機制，從而達到讓集團始終保持旺盛蓬勃的生機，而不是隨著集團的頂峰到來開始走下坡路！”
“我們集團不養閑人，也不是做慈善的，想要留在集團，就必須要能貢獻自己的價值，就必須要能夠為集團創造財富，否則就只能請他另謀高就！想要在我們集團內躺平、養老、混日子，那是絕對不可能的，我們集團沒有替誰養老的義務，也絕不允許有人來我們集團混日子，包括我自己的親戚在內！”
唐小川說完，指了指桌上的計劃書說道：“諸位把這份方案看一下，看完之后咱們一起討論討論！”
一番話已經讓會議室內的氣氛開始在無形之中緊張起來，眾高層管理人員打開計劃書開始看了起來。
看著計劃書內一頁一夜的內容，集團眾高層管理們原來很輕松的心態都不見了，取而代之的是緊迫感和壓力，這份計劃書上，從下面的最普通清潔工、基層員工，一直到科研人員，公司基層、中高層領導全部都要納入這個內部良性競爭機制里面，成立一個部門專門對集團所有管理人員的工作進行考核，這個考核結果每一個季度公布一次，對優秀者進行獎勵，對差評者進行處罰。
同時，員工們也展開競爭，有業績考核的部門以業績考核為主，以工作態度和努力程度為輔；沒有業績考核的部門員工，例如文員、秘書、會計、出納或其他職位的，以考核專業工作能力為主，以工作態度和表現考核為輔。
在生產部門，以生產單位之間互相競爭為主，班組與班組之間競賽，車間與車間競賽，工廠與工廠之間競賽，比生產速度、比生產質量、比生產技術技能。