“我知道各位這些年為公司打理付出了不少心血，當然也希望公司上市。但是呢，我很明確的在這里跟大家說一句……”
陳灝說到停頓住，幾人都被陳灝前面的話說的緊張不已，都看過來。
“未來公司是一定不會上市的。”陳灝搖搖頭說道。
莊愷心頭一涼。
咽了團口水，也不管其他人吧了，直接急忙開口道：“陳董，只有上市才能利益最大化啊！這樣子您要如何折騰學校，隨時都可以套現一部分的股票出去就行了。”
其余幾人也是如夢驚醒，反應過來附和道：
“對啊陳董，上市對公司才能對公司有更好的發展，而且公司發展得越好，股價越高，您的資產也越對多啊！”
“陳董，我覺得不上市對員工積極性上也有影響，不好。”
“不上市，公司也難以和其他企業競爭，這點太麻煩了。”
聽著幾人的話，陳灝只是點頭，然后看著眾人，“都說完了吧？”
“呵呵，大家不要緊張，先聽聽我說完。”陳灝頗有些嘴角一彎，微笑著說道：“雖然公司不會上市，但是也不影響給大家分股份，各位就放心吧。”
幾人一愣，這不前后矛盾了嗎？
莊愷問道：“陳董，您的意思是？”
“我準備效仿華興公司，發布虛擬股。”陳灝望著眾人說道。
華興的全體員工持股，可算是一個特色了，莊愷幾人自然也清楚。
它的股權結構極為獨特，掌舵人任總只控股1.01%，剩下都是通過工會，由員工持股。
說到這個華興的股份制度，總體有三個特點：
1、員工持有的是干股而不是實股。
員工主要通過虛擬受限股持有華興股權。“虛擬受限股“，顧名思義，一是虛擬股權，二是有權利限制的股權。
區別于實股，虛擬受限股沒有工商登記、沒有投票權，只有階段性的分紅權。員工這些股份更多是利益共享，不涉及投票權，所以任總雖然只有1點多股份，但是實質控制權還是很強的。
2、一票否決權。
“同股不同權”，任總擁有一票否決權，不管華興的高管做出了什么樣的決定，只要任總否定那所有的決定都沒有作用。任總的這種特殊權利決定了他在華為的實際控制權，所以雖然他只有1%的股權，他的實際投票權相當于接近100%。
3、建立了廣泛的利益分享機制。
華興最大的吸引力就是員工股份分紅，持有華興股份的員工分紅上百萬都是很正常的事情。任總之所以能夠以1%左右的股權控制整個華興，能夠在華興當中說一不二，而且還有那么多人死心塌地的跟著他干，最重要的原因舍得分享，舍得把企業的利益真正的分享給員工，讓員工和企業綁定在一起。
上市是不可能的，陳灝是沒有打算讓旗下的產業上市，他對這個毫無興趣。
倒是華興的這種制度讓他很感興趣。
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既保證了權力還在自己手上，也讓員工都持股獲得分紅，一舉兩得！
看著眾人還在思考，陳灝繼續道：“我個人持20%的干股，你們每個人持10%，剩下的70%由其他員工持股，你們意向如何？”
就在其他人還陷入沉思的時候，莊愷率先響應道：“”我支持陳董的想法！”
干股雖然不是實股，不能用于正常交友，但是只要企業經營的好，這10%的分紅也能有不少錢了！
莊愷已經滿意了。
看著這一幕，陳灝心中一塊巨石也落下。
明面上他擺出一副毫不在意的樣子，但是心里卻還是略有些緊張。
畢竟干股再怎么樣還是不能跟實股相比。
“既然大家都沒意見，那最近這陣子時間，就辛苦大家針對這個虛擬股進行深入研究，該如何發行這個虛擬股。”陳灝笑著說道。