譯狗需要四名員工，一名網絡工程師，專門和阿理云對接解決服務器問題，日常維護譯狗服務器，負責APP頁面的設計優化，著手組建譯狗自己服務器等。一名財務人員，負責譯狗的財務管理，老板財務公私分明才是企業應有的基本素質。一名客服，專門處理用戶遇到的問題并且定時更新微博和網友們保持互動。
三名員工，也是三名合伙人，蕭銘準備拿出譯狗20%的股份作為期權池，用于譯狗未來的發展，如果員工敬業，未來譯狗的發展可期，那么員工可以獲得一定的譯狗股份。
蕭銘找員工也是直接要熟手，而不是培訓新人。
因此網絡工程師的工資定于P5級（高級工程師），除了社保及公積金以外到手月薪1.2萬元，年終分紅待定，要求本科以上網絡工程及相應專業，有五年以上工作經驗。
財務主管工資定于P4（初級專員），到手月薪8000元，年終分紅待定，要求本科以上財務相關專業，擁有3年以上工作經驗。
客戶專員工資定于P3（助理），到手月薪6000元，年終分紅待定，要求本科以上專業，普通話流利有一定的文字功底，擁有1年以上客戶經驗。
蕭銘則是象征性的每月拿一塊錢。
江城市屬于二線末端城市，公務員工資都在5000左右，一家公司能夠開出6000到1.2萬的月薪，很能夠吸引人了。蕭銘是計算過的，譯狗的客戶如果按照當前的速度繼續增長，譯狗每月的盈利就能滿足寫字樓以及員工成本的開銷，保證不虧損。
不虧損，是公司起步的關鍵。
18年，華國的經濟并不算很好，包括互聯網在內的很多公司破產或者裁員，OFO裁員面臨倒閉，土巴兔四個月蒸發二十個億都是活生生的例子。
因此，蕭銘在開出的條件還是很具有吸引力。
很快，坐在寫字樓老板上的蕭銘就收到幾百份份簡歷，這足以說明就業形勢的嚴峻。不過吸引這些求職者的除了還行的福利待遇以外，還有譯狗的名氣，再怎么說也有三十萬人在使用這款軟件。
前來投簡歷的，大部分都是二本學歷外，蕭銘還看到了江城大學、滬江財經大學等一流學校研究生的簡歷。
“有那么夸張？”蕭銘還是按照1:10的比例對簡歷進行了篩選，然后分別用郵件通知各位在三天后面試。
“我叫蘇喬，畢業于齊魯理工大學，網絡工程，之前在一家手游公司工作了五年……”第一位面試者畢業于夏國排名前十理工類學校，并且有豐富的工作經驗。
他看到譯狗的創始人如此年輕，有些尷尬。三十多歲的大叔在十八歲學生前面面試。
蕭銘不會扔一張衛生紙在地上看對方撿不撿，也不會談理想談看法這些空洞的東西，直接來硬貨。
計算機放在面試者面前，讓其在限定時間內處理好崩潰的服務器。
蘇喬看著試題臉色不好。
蕭銘笑著問道：“不會？”
蘇喬還是有保持書生應該的傲嬌，說道：“現在互聯網公司的服務器都外包了，有問題找外包公司啊，誰沒事兒還建自己的服務器。又不是阿理、企鵝等巨無霸企業。”
蕭銘點點頭，說道：“好的，你回去等通知吧。”
蘇喬急了，說道：“我有考軟高工證書、P和CCIE證書，我簡歷都寫了。”
蕭銘保持微笑說道：“我知道，請你回去耐心等通知。”
蘇喬有些不滿地說道：“知道什么是P和CCIE嗎？美國人最認可的！”
“下一位。”