玩笑歸玩笑，錢怡還是將蕭銘離開這段時間需要簽字的文件遞給蕭銘。
林立也跟著過來，和蕭銘商量可穿戴設備研制進展情況。同時，他也帶來一個人事變動的消息。
“我們團隊有幾名技術人員于昨天離職。”林立將人員名單遞給蕭銘。
蕭銘簡單的看了一下名單，總共有五人離職，而且都是來自于林立團隊的同一個小組。
在做般若芯片時，蕭銘曾經和這些人一起工作過，在不少問題上還相互討論研究。
這才不到一年的時間，他們就離職了。
“原因？”蕭銘將名單遞給林立后，詢問道。
盤古科技對這些技術人員的待遇并不差，到手年薪在百萬以上，還沒有計算社保、公積金、各種補貼和分紅。
為了讓員工們安心在江城工作，公司還專門在江城市區環境最好的小區購買了幾套房，免費給員工們居住。
盤古科技還和技術人員簽訂了協議，要是技術員能夠在盤古科技工作工作十年，并且每年考核為合格及以上，那么他們將擁有這套住房的所有權。
盤古科技給員工們這樣的條件遠遠高于其他公司，為了就是留人。
蕭銘倒不是擔心這些員工們會泄露盤古科技的核心技術，而是盤古科技培養一個屬于自己體系的技術員需要耗費大量的時間和精力。
這離職的五名員工，也算是蕭銘親自上課交流過的，他們也是花費了不少時間才從微軟體系的思路轉變過來。
所以蕭銘才會問林立對方因為什么原因辭職，蕭銘認為他們沒有任何辭職的理由。
林立說道：“辭職報告的原因幾乎是千篇一律，就是說江城離家太遠了，不能照顧家庭等等。還有說江城只是準二線城市，環境、教育、醫療等等資源不是錢能夠買來的，他們還是希望到燕京、滬市、深市地方工作，這不僅是為自己的考慮，也是為下一代考慮。”
這個理由的確是讓人無法反駁。
鑒別一座城市是否為一線城市，看的不僅是這座城市的經濟指標，更應該看他的環境、教育、醫療等領域。
江城市工業化起步較早，這是優勢也是弊端。
優勢是在全國各大城市還是農村的時候，江城市幾十年前就工業化，居民提早就進入城鎮化。
弊端也顯而易見，城市的經濟和建筑幾十年前就定型，環境上的代價也不是一天兩天就能解決，現在看起來遠遠談不上發達二字。江城從家最早的工業化城市淪為落后的二線城市。
江城的居住環境、教育、醫療等條件的確沒有辦法和滬市、燕京等一線城市比。
但是條件是人創造的，城市是用來改變的，蕭銘對這個并不擔心。
林立說道：“其實公司很多員工都在提建議，為什么不把總部設置在滬市、深市或者燕京，蘇杭市也行。”
林立這樣說其實也是對江城的教育、醫療等環境感有意見，林立的團隊大部分人員是來自于大城市，甚至有不少是從米國、歐洲回國的，不太滿意江城的環境。
蕭銘認為林立是沒有抓住問題的重點，難道員工離職的根本原因是盤古科技的總部在江城？