劉墨昂帶著扎西達瓦用了三天的時間拜訪了所有搬遷過來的藏胞，給他們詳細的講解了這邊的情況，并對他們發出了邀請。
正如劉墨昂所判斷的那樣，當餐飲公司、互助公司、生態牧業以及即將開張的溫泉湖水電站和礦泉水廠提供了具有足夠吸引力的工作崗位之后，這第一批搬遷過來的藏胞幾乎全都動心了。
嗯，足夠的吸引力自然就是指一份長久、穩定而且足夠高的薪水。
不過有些崗位也不是這些人能夠勝任的，別說是他們了，就算是俄八措及其周邊的這些藏胞也無法勝任。比如說生態牧業的屠宰分割車間，比如說水電站的技術崗位……
前者是因為藏胞的信仰問題，后者則純粹就是從技術方面考慮的。
你讓一個什么都不懂的牧民去水電站內部控制發電，那不是開玩笑嘛。劉墨昂就是再傻，也不可能把這種需要極高專業水平的崗位交給什么都不會的牧民的。
這并不是歧視，而是工作性質決定的。
同樣，你讓一個水電專業畢業的碩士去養牛，估計用不了倆月這些牛就得讓這位碩士生給養死。
術業有專攻，說的就是這個道理。
不過以劉墨昂目前生意的體量而言，即便是刨除掉那些需要專業知識才能上崗的技術崗位，其他普通崗位還是有很多的。即便是這第一批搬遷過來的三百九十三人全都上崗，都填不滿當前空缺的崗位。
當然，這第一批搬遷過來的三百九十三人肯定是不可能全都上崗的，畢竟這里面還有不少老幼。
真正能夠參加工作的也就是二百多人。
但就是這二百多人，劉墨昂名下的各個公司也很快就消化掉了。
溫泉湖度假村依然需要服務人員、保潔人員以及安保人員、互助公司這邊需要的人更多。即便是溫泉湖水電站，也需要安保人員和保潔人員以及一些零工崗位。
總而言之，這第一批搬遷過來的藏胞還無法填滿目前空缺的工作崗位。
不過，有了這二百多的工人，也能緩解一下目前各個公司緊缺的人手。
比如說互助公司收割牧草，這就是一項很需要人的工作。
在之前的兩個牧草種植季，一旦到了牧草刈割和收割的時候，幾乎所有的人都會上陣打零工。收割的時候他們可以不用管，畢竟全都是機械收割也運輸，但做青貯飼料的時候確實需要很多的人手。
光是晾曬牧草就需要大量的人手！
割下來的牧草需要晾曬掉大約30%—35%的水分才可以制作青貯飼料，在這個晾曬的過程中還需要翻動牧草，以防上面的牧草都曬干了，下面的牧草依舊水分十足。
所以每到牧草刈割和收割的時候，是最需要人手的時候。
而且這種活也幾乎沒有什么技術含量，只要不傻不殘的都能干。
現在多了這二百多人，甚至連一些上歲數和十多歲的孩子都主動來幫忙，這就讓牧草的收割更加的順利了。