山城電視臺。
今天的楊帆準時過來面試。
對于山城電視臺，他并不陌生，有很多記憶。
畢竟這一年多，前身幾乎每周都會過來參與節目錄制。
此時，公共頻道主任和文體娛樂頻道主任在一間辦公室里聽領導談話。
“張主任，你們公共頻道不是缺人嗎，怎么還不想要人？”領導問道。
中年絕頂的張主任為難道：“下面的人說還好，而且已經有物色好的人選，只是人還沒到位，所以……”
領導看向文體娛樂頻道的李主任：“李主任，你們也缺人的吧？”
李主任也是中年人，但沒禿頂，因為她是個女的。
中年嚴重脫發，乃至禿頂，是男人們的事。
“嗯，是缺……”李主任知道自己不能再拒絕了，不然領導就真發火了。
可不遲疑一下，表示反抗，她又不甘心。
今天來走流程，過過場的這個求職者，她和張主任很清楚他的“污點”。
星耀制作的人。
星耀制作最大的股東，其實是臺里的一個領導。
但前段時間，這個領導出了問題，臺里跟星耀的合作也就終止了。
從星耀出來的人，跟星耀共事過的公共頻道綜藝部忌諱莫深，不想要。
“那李主任你就收了。”領導拍板子。
李主任有點郁悶，怎么就指定給我們頻道了？
眼見李主任不那么樂意，領導安慰道：“李主任，你大膽地用，別有顧慮，他以前在星耀只是一個小小的員工，默默無聞。”
敲定新人的歸屬后，張主任和李主任離開，但走時兩人的心情截然不同。
前者如釋重負一般，滿面春風。
后者唉聲嘆氣，情緒不高。
“李主任，改天請你吃飯。”張主任不好在同事面前表露開心，一臉同情的模樣。
“再說吧。”李主任不領情，然后疑惑問道：“就下面招個人而已，你這位置，怎么會關注到對方，還清楚來歷？”
“意外意外。”張主任當然不會講那么多，是他手下的一個缺人的節目總監發現到的。
發現后，圓滑的總監就不想要楊帆這個人了，認為收了有站錯隊的風險。
張主任很夠義氣，答應總監那就不要。
于是本來內定好去公共頻道的楊帆，被踢開了。
領導是空降過來的，還沒多大威嚴，只得把兩個主任都喊去，軟硬兼施，最后李主任接下了楊帆這個“燙手山芋”。
楊帆還不知道在他看不到的背后發生了這么一個小插曲，他只是有點奇怪，之前通知他來面試的崗位不是歸屬公共頻道的嗎，怎么成了文體娛樂頻道的？
他跟公共頻道一個節目組的人共事過。
星耀出局，節目組全部接下這個攤子，缺人是肯定的。
楊帆也不想那么多，整整一個上午，他都是在面試和面試等待中度過的。
先是初試，然后是復試，最后是人事薪資談判。
薪資這塊，楊帆沒要求太高，在人事預算內。
于是，談判結束前，人事詢問他什么時候可以來報道。
楊帆想了一下說道：“下周一就可以了。”
明天就是周末，周末節目組不一定可以正常雙休，時不時加班很尋常。
而人事，周末都是雷打不動的休息，絕對沒上班的可能。
新人入職的第一步是跟人事辦理入職手續，沒人事報道不了。
面試出來后，楊帆在外面吃了個午飯，然后前往還沒辦理離職手續的老東家。