如今，人力社旗下的棒棒兒小組，和朱老三這般超過五十人的大團隊有好幾個。
三水人力社太吸引人了，很多人從根源的地方過來，專門就是為了加入三水人力社。
而人一多，這個管理就成了一件很困難的事情。
今天，朱老三領了錢以后，就在人力社辦公室求教三水了。
不光是他，其余幾個人數超過五十人的團隊，也留在了辦公室，求教三水給他們想個辦法。
“三水，真的很難管理，如今七十多人，我是真的沒有這個能力統一管理安排了。
經常出現，單子接下來以后，有的人做個不挺，有的人又沒有事情做。
亂的一批，就像是一團麻繩一樣。三水，你把我想想辦法，如果繼續這樣下去，我怕最后要鬧出事來。”
“是啊三水，我們的小組也是這個情況。根本就莫得辦法來安排，一個不好就要鬧出矛盾來。”
“哎誰說不是呢？就前幾天，一個單子接下來，我找了半天沒有人手來做，最后一查又發現，好多人沒得事情做。
說到底，人多了真的管理不過來了。我們本身能力就有限，人一多就根本不知道應該怎么搞。”
劉淼翹著二郎腿，抽著他們遞過來的芙蓉王笑呵呵的點頭。
其實他也預料到了這個情況，這群人本身沒有多少能力。
以前十幾個二十個，還能安排安排一下。可是，如今靠著人力社，他們手底下的人大幅度增長不可避免。
不過，帶來的麻煩也避免不了。他們本身沒有管理能力，基本上都是放養著的。
所以，這也造成了小組亂成了一鍋粥了。
就像是一團亂麻，你想抽出一根有用的麻繩出來，結果不管怎么搞，都感覺不行。
這個時候，就需要想辦法找出線頭來了。并且，繼續這么亂下去，那么這些小組干活的效率，會隨著人數的增多而變低的。
人數越多，干活效率就越低。沒辦法，不會管理是非常巨大的一個問題。
劉淼嘴里哈出一口煙霧，然后快速的吸進鼻子里面然后緩慢的放出來。
“我也曉得你們的原因，其實我很早就發現了這個問題。你們沒有來問我，我也就搞忘了，實在是太忙了。
既然今天，各位弟兄伙提出了這個問題。那么，我就給你們說一下好了。
當然了，我說歸說你們聽不聽那就是你們自己的事情了。
首先，你們要把自己的團隊分割出來。比如三哥，你的團隊如今有七十多個人。
那么，你把這七十多個人，分成三個或者五個大隊。每個大隊，保持十到二十個人就行了。
然后，你選出幾個大隊長出來，或者讓這群人自己推選大隊長。
當然了，在分隊的時候，讓這群人自己商量，反正十幾個人左右一個大隊。”
聽到劉淼的話，幾個人一頭霧水，沒怎么搞明白什么意思？
“三水，這樣搞有啥子意思呢？”
劉淼搖了搖頭，說到底朱老三他們這群人，沒有什么思維能力。
如果不是劉淼，這群人一輩子也就只能在和當初一樣了。
他們只有一身的蠻力，至于所謂的管理發展，根本不可能懂的。
“各位，是這樣的，你們將你們的小組，分成了幾個大隊。
然后推選出來了大隊長以后，你們要做的就是接單子，然后交給幾個大隊長就行了。
然后，這些大隊長會安排人員來完成的。所以，你們要管理的人，就從以前的六七十人，變成了改變以后的幾個人了。
你們作為小組組長，從人力社這里接單子。接到單子以后，你就根據單子的要求，然后來交給合適的大隊。