他成了店長，那么就需要一批小組長。
放假前的最后一天，黃三元給他們開了一個會議。
放假以后讓他們去拉人，拉到人數達到兩個，你就自動成為這個小組長。
小組長的話，可以拿組員提成的百分之五提成。
你一個組員這個月，接到了三十萬的單子，那么他就有一萬五的提成。
作為小組長，你可以拿七百五作為你的組長提成。
這樣一搞，讓所有人都在雀躍。如果自己有十個這樣的組員，那么自己一個月什么都不干就有七八千的收入。
所以，他們在非常積極的拉人進來。
黃三元的這個手下，最近幾天已經拉了三個朋友了，都明確表示，今年一定過去跟著他干的。
這就是一個很有意思的公司發展手段，分包業務，成員自籌。
將公司的業務，劃分出一塊一塊的，就像是分蛋糕一樣交給這些人。
每個人負責一個地方，成為一個店長。
而作為店長，你的收入和你所在分店的業務息息相關。
這個時候，作為店長你就只能自己籌備成員了。
因為只有成員越多，你這個分店的成績就會越好。
同樣的，店長也在用同樣的方法，將蛋糕劃分到自己的手下。
成立小組，不光是方便管理，也是在催促小組長去找人進來。因為小組長的收入，也和你手底下的人有關系。
就這樣，就像是編織了一張利益的羅網一樣。這個利益共同體，所有人都在這張網上面。
基本上，大家都是息息相關的這樣一個狀態。這就是管理的藝術，這也是管理的一個神奇。
為了自我利益，最下層的管理人會想盡辦法去擴大自己的人手。
隨后，這樣的人手會反饋到他和他上面所有的人。
說到這里，也不得不說一句，有時候真的不得不佩服一些人。
劉淼一直都知道，以去年的人力社來說，業務員肯定陷入了一個瓶頸期。
如果沒有好的辦法，業務員的增長肯定會停滯的。可是，業務員不能停下來，必須要越來越多才行。
只有這樣，才能滿足越來越大的人力社旗下的棒棒兒這個團體。棒棒兒這個團體，劉淼沒有辦法控制他們。
因為他們嚴格來說，并不屬于人力社，只是屬于人力社旗下的兼職人員。
所以，劉淼看的明白，人力社旗下的棒棒兒圈子，會一直膨脹的。
因為有希望，能夠賺錢，會有越來越多的人，想要跟著進來一起掙錢。
而一旦棒棒兒團體太大，業務員這邊跟不上，最后這個球就會爆炸。
所以說，如今的人力社，不得不發展擴大，你必須要這么做。
這就是一個企業做好了以后的無奈，這個時候你已經停不下你的腳步了。
你必須要往前走，你在被裹挾著往前走。你不走，別人也會推著你向前走的。
所以，今年的人力社必須要將自己的業務范圍擴大。
這也是劉淼今年，直接開辦十二個業務分店的原因之一。
十二個業務分店，分布在整個霧都城區的九個區。
這樣一來，就等于是將整個霧都的區域生意都吃一口。
這樣一來，比以前主要中心在北區中區兩個區要好的多，生意也會好的多的。
當然了，這個具體也要看底下的人怎么做了。