現場眾股東都是很意外，紛紛拿著手機查了查，結果正如麗莎說的一樣。
僅僅一個短視頻，就相當于12萬的廣告投入？
眾人都不由對鄧總投來刮目相看的目光，沒想到嘛，拍短視頻竟有這樣好的宣傳效果。
這倒是出人預料了。
感受眾人目光包圍，鄧總心中一陣得意，拿起折扇輕輕打開微笑起來。
三叔的笑容僵了僵：
“麗莎啊，你這么說就不對了，我們營銷部宣傳花錢的廣告，都是提升公司形象的……”目光望向鄧總：
“而你們拍短視頻里，阿龍作為法人代表，是一副盛氣凌人的樣子，這不是給我們公司形象抹黑嗎？”
麗莎辯解：
“鄧總這種企業高管參與公司宣傳的方式，是一種最有效率的廣告，勁力空調的董大姐，安奇的牛總都是走這個路子。”
三叔好奇反問：“什么路子？仗勢欺人的路子？”
麗莎愣了愣，很多知名企業家都是這么做的，但具體原因她還真說不出來。
正在麗莎不知該如何回答時，就看李劉站了起來：
“就由我來說明吧。”
三叔瞇起眼睛：“這位是……“
不等鄧總開口，麗莎就提高音量，率先介紹：
“這是我們聘請的李導演，專業的短視頻導演。”
眾人頓時都樂了，拿手機拍個短視頻罷了，還有導演？
不過看李劉一表人才，氣宇不凡，絲毫沒有人聯想他保安的真實身份。
在三叔審視的目光下，李劉神色從容，對眾人解釋：
“我國本土企業的管理者中，確實有秉承傳統文化理念，以德為立身之本，保持謙虛內斂的習慣。”
說著目光望向老董事長，眾人目光不由也跟著望去，老董事長也倍感受用，微微笑了起來。
“但在現代企業里，不光需要德高望重的創始人，也需要絕對權威的管理者。”李劉轉向麗莎：
“麗莎剛才舉的兩個例子，都是企業CEO對外蓄意營造自己盛氣凌人，霸道強勢的例子，這在提升企業知名度的同時，也會大大強化CEO本人的權威感……”
李劉說到這里把語速放緩，同時默默觀察眾人的反應：
“這就會讓CEO與銀行談判融資，乃至上市時，都會因為塑造的強勢形象，取得談判桌上的主動權……”
看老董事長和股東們都沒有什么反應，李劉心中判斷，看來這家公司沒有融資，上市的打算，于是話鋒一轉：
“而另外一方面，CEO塑造的強勢形象，越是深入人心，就越能提升公司高層權威，強化企業內部的執行力。”
這話一說，現場不少人就露出沉思之色，顯然大家對于管理層的執行力是比較關心的。
公司原是老董事長一手創立，他的命令，公司上下自然是人人盡心。
但現在老董事長退居二線，他們這些股東，高管，說話就不是那么有份量了。
很多時候，開會討論出決議，一個文件發下去，下面雖不明著反對，但經常出現陽奉陰違的現象。
這讓在場很多人都很頭疼，畢竟員工威望這個東西，不是你想建立就能建立的。
而仔細想想，昨天這個短視頻拍出來，不少原本對鄧總印象很模糊的員工，也都在討論鄧總的勞力士之類的話題，他在公司的存在感確實大大增強了。