“不會是喜歡那個人吧？”
越是如此想，越覺得有些可能。而且就算不是，但多一個女人過來，就多一份危險啊。
倆人此刻倒是不懷疑吳彬的性取向了，畢竟就這整體想著招聘女工作人員的老板，性取向肯定正常的，不正常的肯定是主招帥哥的才是。
吳彬不會想到自己辦公室打個電話而已，辦公室里的她們居然能想到那么多。不過好處也是有的，至少倆人似乎這短短瞬間，沒開始那么敵對了。
因為這次垃圾袋賣的如此好，利潤可觀，吳彬這邊也有了安排，開始了公司的第二輪招聘計劃。
從開始時，吳彬對自己的定位就不是一線的運營，當然也不可能是，畢竟他的角色是公司老板，初期可以，但以后肯定不是，吳彬對自己的規劃是，公司初期，自己一線當運營，發展初步有成果，逐漸退出一線，成為二線運營策劃人員。公司步入正規，吳彬就是會漸漸的退出運營這塊兒，成為管理者，一步步的來。
不過這些步驟一直走下去的前提是，吳彬這邊能有人，沒人接班他的工作，那他的電商事業還得毀掉咯。
第一個招聘的肯定是運營人員，即便后面張芮來了還是缺人的，像3M還有妙潔這樣的品牌，一個品牌就一個負責人是最合適的。一來是倆個品牌都挺大也很重要，所以專人負責更符合長線發展需求。二來也是最主要的，這倆個品牌其實是同類品牌，商品同質化也很嚴重，如果是同一個運營去操作的話，難免會對品牌有不同的重視程度，而實際上這倆個品牌都很重要，也非常的有銷量前景，吳彬不能為了省人員，而導致品牌銷量不如意，那樣是顧此失彼，因小失大。
第二個要招聘的崗位，是公司采購，就目前而言，吳彬對接的衣架，垃圾袋，垃圾桶，拖把，妙潔公司，3M公司以及后續的暖寶寶工廠，馬桶墊工廠以及口罩工廠，每一個工廠都要去溝通商定訂貨數量。而且還得隨時盯著點運營的事，又要管庫存的事，事太多，忙不過來，現在都已經忙不過來了，要是這些品都推起來了，那吳彬整天也不用干別的事了，能備貨好就不錯了。
所以公司采購人員是必須要有的。
財務人員的話，吳彬這邊也是需要了，不過既然和杭州那邊已經簽署了協議，所以短期吳彬也不想違約，再有就是，吳彬還有幾個注冊商品的事，還得靠這家財務公司幫忙弄一下，不然吳彬自己弄，太慢，也麻煩，但對財務這邊的工作量需求是越來越大，吳彬這邊是需要會計最好常駐到公司了。
不過財務的這個事是最好解決的，吳彬這邊聯系了財務公司那邊，最后是以月支出3000元的代價，讓財務常駐到吳彬的辦公室這邊。當然，這個財務肯定不止是處理吳彬一家的事，目前吳彬這邊還達不到那個量。也就每個與開票九次，再加上
后續和公司采購人員，一起核算一下商品成本及后續利潤這塊。每個月真的忙碌的時間應該也就7天左右就差不多了，其他時候事會少的多。
第三個要招聘的，就是運營助理人員了，對助理人員的要求倒是可以稍微放松點，因為主要的工作就是聽運營人員的話，給運營做下手，聽話做一些基礎的事就好。。。
菲爾公司的招聘福利待遇肯定是很高的，所以應聘的人員也會很多。
不過吳彬還是一如既往的要求，只招聘女滴。
為什么招聘女運營，現在也不僅僅的是人員變動頻繁的緣故了，還有一點就是吳彬清楚，天貓超市這倆年發展的非常快。
后續類目會逐漸細分，到時候會多出很多小二，而這一波小二熱潮，大多數都是男滴。
女運營對接男小二，溝通效果會更好些。
。。。。。
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