回到公司之后就是現金紅包來一波，根據職位還有崗位貢獻，各種金額的紅包來一波。
之后說明一下公司的放假安排。
不過臨走之前，吳彬單獨和旗艦店運營張陽說了個想法。
“咱們這塊兒能聯系上小二嗎？你這邊看看能不能聯系上小二，咱們旗艦店搞一種特殊的優惠卷，大過年的，雖然不能發貨了，但可以預售或者提前預熱累計的，別人不重視這段時間，我們必須的得重視起來，龜兔賽跑，烏龜能贏得原因就是因為它一顆沒有停歇。而我們要做的是一只奔跑的兔子。”吳彬簡單的比喻了一下，之后說了一下自己的想法。
吳彬想搞一種特殊的優惠卷模式，帶動消費者參與起來。
主要模式的，優惠卷，吳彬更喜歡稱呼它為折扣神卷，新客戶，默認9.9折，全場所有商品，在店鋪活動完的價格基礎上再有折扣優惠，老客戶默認9.8折。
之后，就是神卷的主要的模式了，邀請模式，不論是新客戶還是老客戶，領取優惠卷之后，可以轉發到朋友圈邀請好友幫忙砍卷。開始幾次，一次可以掉下來0.1折扣，然后到了9折的時候就可以3-5個人可以砍掉0.1折扣。到了8折的時候，再是10-15個人左右可以砍掉一折。
當然為了規避風險，比如有些人的，為了搞到這個優惠卷，專門弄了群之類的，彼此互刷，那吳彬不得哭死了，效果就不會達到吳彬想要的了。所以也必須的得有個限制，每個用戶一天最多只能砍一次，累計上限是10次。
馬上這就要放假了，沒想到最后還來這么一處，張陽是有點欲哭無淚的，畢竟快遞大多數都放假了，而日常的下單量目前也已經的少的多了，在一些運營群里面，大家也都該休息的學習，該混日子的混日子了，都沒什么事兒了。
但眼瞅著自己也可以放假了，最后還給自己來了這么一出，不過雖然工作的動力不是那么足了，但吳彬的給他說的這個主意，他認為還是很不錯的，答應之后，就和類目小二來了通電話。
目前日用百貨類目，他們家也算是top商家了，所以日常和小二聯系的還是很密切的，再加上離阿里也算是近，平日里有點什么新品啊，或者想要些什么活動資源，或者后期有些什么活動規劃之類的，都會去找小二，一來二去，彼此關系還是很熟的，聯系起來，倒也是熟門熟路。
不過不久之后，得到的回復是，商家暫時沒有這種操作途徑，只能是找阿里技術專門弄一下，而為了一個商家專門弄一下，有點不切實際。
只不過小二那塊兒對于這個想法，也覺得操作起來，貌似也大有可為的，之后說，晚點給到他回復，他去專門和技術組那邊好好說一下。
另外的，又是直接在類目群里艾特了下所有人，簡單的說明了一下這個優惠卷的玩法，讓有意向的人，直接和張陽聯系一下，了解一下具體的模式，以及做一下報名。
所以，最后的結果就是，眼瞅著要放假了，張陽忙碌起來了。
“不是吧，這都放假了，還有活動啊。”
“過年這段時間，根本沒有多少人買東西的，這個活動根本沒什么意義。”
“聽著是挺合適的，但重點是我們店里做了這種優惠卷，但有多少人能看到呢？現在日常的流量都快降到日常的一半甚至三分之一了，而且美工客服也都要放假了，這過年一弄，他們鐵定的要加班啊。而過年加班，就我們那扣的要是的老板，能給加班費了，不給加班費的加班，到時候別一個過年下去，我們家評分全綠了，那我就哭死了。”
“最重要的還是要有個推廣途徑的好，有個推廣途徑的話，然后最好再多些商家，搞一個聯合，讓這個優惠卷可以跨店使用，到時候給消費者的吸引力也更大。”