李愔孩子出世之后，他變得更加忙碌了。
隨著盛唐集團的不斷發展。
他意識到自己應該再釋放出一些權力才行。
所以，他寫下了自己的一些想法。
并且篩選出一些重要的高層人物。
還讓人將狄仁杰本人過來見自己。
這一段時間，狄仁杰從圖書館中學習了很多東西。
現在李愔需要他了。
想釋放一點權力給到他這里。
讓他協助管理盛唐集團。
狄仁杰一到的時候，不解李愔為什么讓自己過來。
“先生，請問讓仁杰過來有什么事”
他問。
李愔沒有直接說明。
而問他“狄仁杰，我問你一個問題。你說說你的看法。”
“先生請說”
“你覺得目前我們盛唐集團怎么樣”
“現在很好每天都有新的增長，每一件產品都能帶來巨大的利潤還可以帶動大唐經濟的發展”
“我希望聽真話，就盛唐集團的組織架構來說，你可有要說的你可以直接說出來。”
李愔又問。
盛唐集團的發展大家都看在眼里，可是內部的問題卻也是十分明顯。
特別是李愔這邊的問題。
他越發覺得自己分身乏術了。
“是，先生，現在盛唐集團的組織架構來說，以職能為主，多部門跨越協作，而由先生統一管理。但有一點，就是先生處理起事情的話，時效性很差，如果說有什么特別重要緊急的事，往往得不到及時的處理。碰到先生不在唐樓的時候，這些事情甚至于有可能停滯下來。”
狄仁杰說到了點子上。
李愔就想聽這樣的話。
那說明了一點，狄仁杰真也學習到了。
而且看問題的精準上面，也即將趕超自己了。
李愔點頭道“我也感覺到了這一點，隨著盛唐集團的不斷變大，這一點的感覺越來越明顯了。這種架構越來越不合理，如果我沒有空的時候，那么許多事都要耽擱下來。所以，我想要對盛唐集團的架構進行一次大的調整”
“先生可有辦法”狄仁杰問。
他雖然看出了問題的所在，但是卻不知道如何解決。
因為他沒有經驗。
不像李愔可以參考未來大公司的架構。
然后再根據自己的想法進行改革。
“自然是有的，我想將直線上下屬，轉為矩陣型，構成了一個縱橫交叉的體系，把資源配置和資源使用這兩個維度做了有效結合。同時自己也可以抽身出來，做更多方向性的事。組織內按照項目運作，機動、靈活，可隨項目狀態設立或解散。
任務清楚，目的明確，人員專業性強，可以有效促進項目的實現。
加強了不同部門之間的配合和信息交流，克服了職能型組織中各部門互相脫節的現象。”李愔將自己的想法說了出來。
狄仁杰則在一邊贊揚道“先生大才，想得比我還要多。”
這樣的話，確實可以提高很多效率，部門之間靈活協作。而且，李愔也不用過多的介入。
如此一來，真是太妙了。
“狄仁杰你來看看，我畫了一些架構圖你看看”李愔又說。
狄仁杰立即走了過去一看。
李愔在紙上已經畫出了一些職能架構。
特別是他自己的位置。
左右兩邊還有兩個部門，專業協調工作的。
一個是決策、協調委員會，另一個是總裁辦公室。
辦公室下方又有許多職能。
這些人是協助于李愔處理事情的。