對于自己這種堪稱人類迷惑行為的備課行動，楊偉拿出了非常冠冕堂皇的理由--他要打入教育圈，先考教師資格證，后去當老師，然后爭取來學生的夏令營訂單。
公司當中的員工聽到自家老板的豪言壯語之后感動壞了--這是什么神仙老板？電視劇也不敢這么演啊！
考教師資格證對于外行來說難于登天，但是對于專業素質過硬，在一線歷練了很長時間的楊鴻儒來說就是個玩！不管是筆試還是面試都是輕松加愉快。
雖然楊偉的臉實在是平平無奇，但是這張臉絕對符合面試評委老師的審美--不是所有男老師都是俊男，而且考教師資格證有個隱含的秘密：相同素質下，男考生通過率更高。
這是上頭定下的規矩，主要是華夏教師隊伍男女比例相差過于懸殊，不管哪個世界都是這樣。具體原因就不分析了，要仔細說能水出二百多章的專業論文來！
一看老板（老大）為了公司發展如此努力，眾人也紛紛燃燒起來。創業階段的公司員工的朝氣很足，大家對少年旅行社的前景很看好，雖然現在的待遇在同行業當中并不算高，但是升值空間巨大。
等他們以后當了元老之后，工資待遇肯定要往上提一大截。
隨著時間的增多，楊偉把精力更多地放在了新入職導游的培訓當中。培訓不僅僅是業務能力上的培訓，同時也是企業文化的培訓--這能增加員工對品牌的認同度。
總的來看，公司的財報是很健康的。發展趨勢也是一路上漲的。不過因為少了很多灰色層面的收入，所以他們的回報率并不算高。
因為走的是薄利多銷的口碑之路，所以前期只能緊緊巴巴過日子。當過了這個發展瓶頸之后，公司就會進入一片新的天地。
少年的牌子已經得到了社會上一部分游客的認同，同時也吸引到了一部分投資者的注意。一家健康發展卻處在創業期的公司當然需要投資者的幫助，不過因為少年旅行社的財報一直出于健康狀態，所以楊偉也沒主動去尋求融資。
融資的好處在于能在獲得投資者的資金的同時，還能得到投資者平臺的幫助。這種隱性的幫助往往比資金更重要。
最終，楊偉還是引入了投資五百萬--為此他付出了百分之二十的股份。投資公司給少年的估值是兩萬五百萬到三千萬之間，五百萬換百分之二十的股份也是楊偉讓利了。
依靠著投資公司的人脈和平臺，少年旅行社進入了一段時間的飛速發展期。他們把業務從蘇州園林向外擴大到整個蘇杭地區。
在把游客體驗放在第一位的鐵一般的原則下，他們規劃出了好幾條游覽線路。蘇州園林算是公司傳統地盤，其他景點還需要他們繼續深耕。
有錢有人之后，少年旅行社的擴張順利了很多，在聘請了職業經理人之后，楊偉則功成身退，悄咪咪地考下了教師資格證，然后順手進入蘇州一家名校執教。
他--少年旅行社老板--著名網紅王鋼鐵混進本世界的教育界了！