岳東和魏良義在景區運營處商討細節的過程一波三折。
景區的幾位副總不是完全看好岳東和魏良義這對組合，但之前魏良義是他們所認為的最佳人選，岳東又眼看著要在眾多媒體的報道中聲名鵲起，所以他們覺得憑借岳東的影響力配合魏良義的實力，有振興經營四科的可能。
考慮到魏良義不能降級使用，因為答應給岳東更充分的決策權，經營四科改為綜合經營科，比其他三個科高半級。
岳東這個科長享受副主任的待遇，魏良義這個副科長等于平調。
然而，剛開始商討沒多久，他們就發現魏良義不斷地請教岳東的意見，這就讓他們不放心了，岳東一就業就在這個單位，一直沒搞過經營，可別只是嘴上功夫。
他們原本的期望值也不算太高，只要能扭虧為盈就行，別讓景區方面繼續背負那沉重的包袱。
然而，隨著商討的進行，岳東的一些想法讓他們感到可行性沒有那么強，他們覺得期望值還得下調。
其實岳東說的已經夠保守了，畢竟有些事情在這個年代沒人做過，產生質疑的聲音是難免的。所以有些可能更有效但無法確保實施效果的，岳東連提都沒提。
類似的情形反復上演，但幾位副總又沒有更合適的其他人選，實在是頭疼那塊高價買來的地皮。
總公司在果蔬市場嘗試轉型的時候，投入了大量資金搞后期建設，卻沒有太大成效，對經營現狀很是不滿，更是讓景區方面難以面對。
而且那個市場還算是進入青元市的窗口，卻一直不死不活的茍延殘喘，遲遲沒有多少商戶入駐，免不了被不知情不熟悉青元的人誤以為青元經濟不繁榮，民生不咋地。
所以市里領導批過不止一次了，怎么看怎么別扭，就像是在身上沒有衣服遮蓋的地方長出了牛皮癬，恨不得用個大號創可貼貼住，至少不用每天都看著病變的地方糟心。
副總們也只能是死馬當作活馬醫，和魏良義、岳東以一年為限，如果這一年內沒有明顯起色，索性把那里蓋成居民樓和小別墅，好歹能收回成本，還有了些穩定的客源，誰會不逛逛家門口的景區？
岳東覺得壓力挺大，事情的發展方向有點失控，有點不成功便成仁的意思。
如果做不出亮眼的成績來，想把這次調職作為跳板的可能性幾乎為零！
既然要全力一戰，必須爭取到更大權利。
一番協商后，岳東的要求絕大部分得到了肯定，而不僅僅是根據具體要求進行協調。
比如說，自營商品的采購權與采購供應科無關。
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轄區內經營戶的簽約、收費不再需要租賃科插手。
文化演藝方面的組織、簽約、收費等等與文化演藝科無關，需要他們與主管部門協調的時候，不得用任何借口拖延或者往外推。
運營管理、投訴處理及各種運營協調方面，可以單設小組。
購置辦公用品和日常耗材等等，進行基礎設施建造及維修、設備維修等等，不再需要報給總務科，可以設個總務組，岳東和魏良義就可以決定。
安保組、環衛組等于是雙重管理，但通常以安全保衛科和環衛科優先。綜合經營科的安保組、環衛組，必須以綜合經營科優先。
凡是岳東覺得職能重復和互相牽扯的，凡是覺得跑來跑去辦事太復雜的程序，副總們有權拍板的都遂了岳東的心意。
為了用最快的速度振興市場，副總們允許岳東和魏良義在景區內自由選擇工作人員，只要本人無異議，不小于科長的級別予以批準就行。