這個問題也是楊若兮和姜文超兩人也比較好奇，全都盯著秦鋒。
秦鋒不疾不徐的說道：“這或許是性格使然，我喜歡挑戰，研發我可以輕松上手，但沒有挑戰性，而銷售是人與人之間的較量，是銷售人員與客戶，與競爭對手之間在心理上、體力上、能力上、智商上的一種復雜的綜合較量，對于一個畢業新生的成長能夠起到催化劑的效果。
太祖說過，與天斗其樂無窮，與地斗其樂無窮，與人斗其樂無窮。”
聽秦鋒這樣說，姜文超的臉色一下子就陰沉了下來，他沒有想到，秦鋒竟然是一個如此好斗的主。這一瞬間，他立刻暗下決心，絕對不能把這個好斗的家伙招入自己麾下，否則的話，自己今后絕對麻煩不斷。
蔣圣龍目光打量著秦鋒那清亮的眼眸，幽深的眼神，他的心中泛起了猶豫。
他突然發現，眼前的這個年輕人雖然只有23歲，但他的心智之成熟，城府之深，連他都無法觸及，這個年輕人絕對不是那種剛剛畢業的大學新生可以比擬的。似乎在這個年輕人的眼中，沒有什么可以真正讓他縈繞在懷。
他估計著，這樣的年輕人，他未必能夠駕馭得了。
就在這個時候，姜文超突然說道：“秦鋒，你這個理由雖然牽強，但也還勉強過關，不過你應該知道，我們宏源電子的銷售代表可不僅僅是有一份耀眼的學歷，一個好斗的心境就可以勝任的，我們需要的是真正的銷售精英，你從來沒有任何銷售經驗，如何能夠勝任這樣的工作呢？不妨告訴你，這次應聘我們公司銷售代表的，至少有一半都擁有三年以上工作經驗，甚至其中五個人還有在其他公司擔任銷售經理的經歷，而你除了學歷出色以外，相比其他人沒有任何優勢，我們為什么要錄用你，而不選擇那些經驗豐富的呢？”
秦鋒笑了：“經驗豐富未必是優勢，也有可能意味著思維模式僵化，做事套路化，程序化，我雖然沒有任何開關電源行業銷售經驗，但是我以前做自媒體的時候，更多需要考慮的是讀者潛在心理需求，所以，我的優勢是對客戶心理需求的挖掘，而這才是所有銷售行業最核心的素質。給我三個月試用期，還你一個超出預期的業績。”
秦鋒說話之間，自信滿滿。
蔣圣龍聽完秦鋒這番話之后，心中暗暗點頭，清華的就是清華的，說話做事總是能夠穿透事件的表象，直接觸摸事物的本質。他剛才所說的這番話直接點出了銷售的本質。或許他現在沒有銷售經驗，但是將來一定會成為出色的銷售精英。雖然此刻的蔣圣龍認為自己已經給秦鋒很高的評價了，但他不知道，他今天的判斷依然嚴重低估了秦鋒。
姜文超的臉色卻更加難看了。作為高中畢業就進入銷售行業摸爬滾打的職場老人，他也看出了秦鋒所展現出來的超強實力，但更感受到了秦鋒說話之間所展現出來的超強風骨。
這樣的人根本不可能為自己所用。而他想要招聘的是那種既有一定的銷售能力，能夠做出銷售業績，但卻又不能超越自己，給自己的職位帶來威脅的銷售人員。而秦鋒這種人就是對自己職位的巨大威脅。尤其是他的學歷優勢，很有可能會成為今后職場競爭中碾壓自己的存在。
所以，于公于私，他都不可能錄用秦鋒。
姜文超冷冷的看著秦鋒說道：“秦鋒，你剛才這番話犯了很多職場新人都會犯的錯誤，那就是太自以為是了，像你們這些剛剛進入社會進入職場的新人總是認為自己是名牌大學畢業的，自己有多么牛逼，多么高尚，自己的能力有多強，但實際上，你們這些人往往都屬于紙上談兵之輩，而理想很豐滿，現實很骨干，在殘酷的現實面前，你們往往會碰一鼻子灰。
做好一名銷售，并不是說你掌握了客戶心理就能夠促成交易，完成訂單，這是一門復雜的學問，你還差得太遠呢。”
說道此處，姜文超直接轉頭看向人力資源部副總監楊若兮說道：“楊總監，我認為秦鋒并不適合做銷售，因為一名銷售人員必須要懂得謙虛，而秦鋒自始至終都保持著那種高高在上的姿態，這在我們銷售行業是大忌，真正到了需要打拼訂單時候，往往會成為整個團隊最致命的存在。我們華北區不要這樣的銷售代表。”
楊若兮感覺姜文超說得也有些道理，所以，她的目光看向了蔣圣龍，畢竟，蔣圣龍是整個銷售部的副總監，是姜文超的頂頭上司。
蔣圣龍微微一笑，說道：“姜文超，我認為，秦鋒所表現出來的，恰恰是一名銷售人員應該具備的朝氣和活力，唯有如此，才能沖鋒陷陣，才能越挫越勇。像那種老油條式的銷售人員，往往不會有太出色的業績，因為他們缺乏進取心和銳氣，反而是秦鋒這種渾身帶刺的人，往往會做出驚人的業績。”