我更喜歡這種自由、平等、追求真理的理念。
不墨守陳規，它能使人的潛能被最大程度的激發和挖掘，不是嗎？
在靜飛的按排下，在后面的二天半時間里，我果真進入了哈佛大學商學院團隊模擬特訓課的課堂中。
Todaydoesnotwalk，willhavetoruntomorrow.今日不走，明天要跑。
Thoughtisalreadyislate，exactlyistheearliesttime.覺得為時已晚的時候，恰恰是最早的時候。
既然是團隊，就應該有整體意識。只有團隊中每一個人都拼盡全力往前跑、往前沖，團隊的整體成效才是最佳的。
做任何事情，任何時候覺悟并改進都不為時已晚。
在模擬課上，奧特萊博士先讓我們團隊的十個人各忙各的工作，彼此之間沒有任何關聯和配合。
然后，同樣的一個課題，又讓我信息互通，彼此協作完成工作。
結果，前者，雖然我們每個人工作都很努力，也很忙碌，但由于我們彼此之間消息不通，缺乏交流，互不配合，互不理解，所以做了許多重復的工作。最后，還因為一個人的工作失誤讓整個團隊的工擱淺了。
而后者，由于團隊里每個人都互通信息，積極配合，樂于幫助別人，總是把團隊的整體利益和效率放在首位。所以，團隊人員之間工作積極，氣氛熱烈，配合得也是天衣無縫，結果完成的工作既快速，又高質量。
沒有對比，就沒有傷害！沒有對比，就沒有覺悟！
想想我們自己的團隊，目前不就處于前者的工作況態中嗎？
我們每一個人，每天似乎都很忙碌，有時忙得自己連喝一杯水的時間都沒有。
不停地回復當事人的各種咨詢問題，不停地接電話，不停地核算數據，不停地掃描文件，不停地立案……
但我們都是在忙僅僅屬于自己的工作任務。
在辦公室里，只要是工作時間，我們彼此之間沒有溝通過一句話，更不知道彼此都在忙什么工作。
唯一的交流，就是為某件責任不清的事情爭得面紅耳赤！
毫無疑問，律師是人格最獨立的一群人，每個人都有自己的工作方式，辦案風格。
但在你獨立執業之前，是不是該收斂一下自己？
既然是律師團隊，就該有團隊的樣子。團隊不是追求個性獨立的地方！
“怎么樣？感受頗深吧？什么事情，都沒有自己親身體驗來的刻骨銘心，是嗎？”走出模擬課堂，靜飛一本正經的問我。
“那得看是什么事情，有些事我我不想親身體驗！”
“你想什么呢你，就事論事好不好？”
“我是就事論事呀，是你說的范圍太寬范了，不是嗎？”
靜飛苦笑一聲：“舉一反三了你，不錯！有發散性思維總是好事，不過跟我在一起，你能不能多往好的方面想一想？”
“任何事情，都有正反兩面，怎么能一葉障目，不見泰山呢？哈哈哈……”我笑著狡辯到。