劉媽剛走，婆婆便拉著我的手笑瞇瞇的說：“娜娜，你之前總是把工作放在第一位，天天忙的不可開交，現在有寶寶了，你可得注意多休息，不能太過勞累，工作能放的就先放下，好不好？”
聽婆婆這意思，是想讓我放下工作回家里養胎了。
不過，我這妊娠反應確實有些厲害。
“我考慮考慮吧，如果每天都吐的厲害，我可以減少去律所的次數。”
為了讓婆婆放心，我只有先這么搪塞她了。
其實，我覺得還是得每天去上班，畢竟所里，還有團隊有那么多事情需要處理。
當然了，高負荷的工作，外出開庭我肯定是不能勝任了。
但管理團隊，安排大家的工作進度什么的我還是可以應付的。
現在靜飛把精力完全放到了律所業務的開拓，團隊的建設和分所的設立上面，根本無暇顧及我們的小團隊。
所以，我絕對不能在這個時候對證券律師團隊撒手不管。
一個精英小團隊的建設，絕不是一朝一夕，毫不費力就能建成的。
是團隊里每一位成員經過長期的磨合、修正、協作、改進和尊重、包容才一步一步形成精誠合作的團隊精神，組成勇往直前的團隊文化，聚成戰無不勝的團隊信念。
這個過程很漫長，也很值得期待。
團隊，并不是幾個人聚在一起那么簡單。
有分工、有協作、有紀律、有流程……
在團隊里，如果還是各干各的，無組織無紀律，不顧整體效益的話，團隊便失去了其存在的價值。
團隊，就是即各司其職，又團結協作，最大限度發揮每個人的優勢，然后進行重新整合，展示出團隊整體的、遠遠超出個人能力的非凡力量。
這，才是團隊應有的氣勢！
而作為團隊領導者，最重要的就是要發掘每一位成員的潛力，激發每一位成員的工作積極性，引領團隊朝共同目標不斷前進！
某種程度上說，領導者就是團隊的領航人、驅動力和方向標。
所以，作為證券律師團隊的管理者，我必須堅守責職，即便在孕期也不能松懈！
當然了，對于我的選擇，靜飛也非常支持。
只是他說必須在我身體條件允許的條件下才可以。
對此，我也十分認可。
這天早上十點多，我剛到律所，就聽同事在微信群里討論，說有一位四十歲上下的貴太太在前臺那里大吵大鬧。
我十分驚奇，這樣的事情在我們律所里還是頭一回發生。
貴太太這么一鬧，不僅影響我們律師接待工作，也影響我們律所印形象。
一般情況下，發生這種突發事件都是由行政總管江揚去處理的。
可是今天江揚剛好有事請假了。
于是，我乘電梯到了樓下，只見一位穿著講究，左臂挎著一個黑色LV包包的中年女人正坐在前臺左側接待室大喊著：“把她給我叫出來，今天我必須見前她！”
旁邊，洋澤君正在勸導中年女人：“您別誤會，肖律師只是您老公知產案件的代理律師，并沒有您認為的那種關系……”
前臺崔雪見了我，熱情地向我打招呼。
崔雪是一周前我們剛從今年畢業的大學生中招來的。
她性格溫和，長得文雅秀麗，又比較機靈，我十分喜歡她。
“發生什么事了？那女人是什么人？”我好奇的問崔雪。
“不清楚，早上九點剛上班她就來了，剛開始說找肖彥，我還以為她是肖律師的當事人，就告訴她肖律師今天不在所里。結果她竟然大吵大鬧起來，說我們都是騙子……”
“騙子？這從何說起？”我更驚訝了。
“她在這鬧了半個多小時，我終于弄明白了，她懷疑自己老公有外遇，所以偷偷記下了老公手機里所有人的電話號碼，只要是女人的號碼她都一一打了個遍，只有肖律師的電話一直打不通，所以她就追到我們律所來了，非要見到肖彥律師才肯罷休！”崔雪繼續說。
“哦，還有這么奇葩又極端的女人，真不知道她老公又是個什么樣的怪物！”
正說著，從電梯口走進來一個四十五歲上下，英武帥氣的男人：“不好意思，我太太是不是來了你們這里？”