馬依諾迅速地填好資料，提報了參與申請。
城市的另一邊，基金會的最大捐贈企業——金筑公司里，CSR部門受托選列本次活動的志愿者名單，已經選定了以記者、小有名氣的博主、環保協會成員為主的陣容。這批志愿者的出行，將給金筑公司和環保項目帶來良好的社會反響。現在，就只差高校青年學生的代表了。
“領導家孩子已經在網站上報名了，領導也不便明說，只提了一嘴。他家孩子想參加，咱們肯定得優先安排。吃苦受累的也不知道圖啥......你找一下佳斯大學的姓馬的學生，要是有重姓的，你就來找我，我去問下人力劉姐知不知道具體叫什么名字。要是只有一個姓馬的，肯定就是啦，最好不驚動別人，你把他添到名單里。把要推送的文章也改一改，只改名單那部分就行。”
實習生領了任務，不敢怠慢，趕緊搜索。果然，姓馬的學生很少，申請人里只有四名。主管說話略有口音，“佳斯”和“嘉森”聽起來是一樣的，況且，實習生想當然地認為，領導家的孩子肯定是重點大學的。他甚至都沒多想，就把馬依諾的名字、性別和學校添加到了要推送的文章的名單里面。
實習生想到師傅囑咐自己，工作時要積極，能多往前多走一步就多走一步，不要“一扒拉一動彈”。于是，抓緊時間用師傅的電腦和密碼發布了公眾號文章，也就公布了志愿者名單。
正當實習生喜滋滋地等著師傅從議稿會上回來表揚自己時，主管看到了公眾號上發布了新的推送，驚訝地坐直了上身，趕緊點進去看內容。這小子竟然沒有報送自己審批，就直接發布了！看到志愿者名單上多了一位嘉森大學的馬依諾，主管更是一身冷汗。
主管掐著手機，幾跨步走到實習生桌前，質問道：“這是怎么回事？為什么不經我審批？”
實習生慌了，忙說：“主管，我以為師傅都是直接發布的，原來還需要給您審批呀？師傅沒和我說呀！”
實習生犯了一個初入職場的小白通常會犯的錯誤：遇到沒有人叮囑過的事情，經常會想當然地按照自己的想法去做，很少想到要找人問；即使想到要去問，也不知道具體要問什么，不得要領。
主管現在沒心思跟他討論師傅到底有沒有教過他工作流程，滿心著急著竟然沒把領導家孩子放到名單里的事，情急之下也不避諱，說：“你怎么沒把領導家孩子加進來？這個馬依諾是誰？！”
”您不是說，領導家孩子肯定姓馬嗎？嘉森大學只有這一個姓馬的學生報名了。”
“什么嘉森大學！是佳斯大學！佳斯！再說，領導家孩子是男生。這你也能搞錯！”想到自己在領導面前沒法交差的樣子，主管氣急敗壞。
“要不，我現在刪除吧。”實習生看師傅操作過刪除，此時忙不迭表現出來。
“刪除什么刪除？！總經理剛剛開會強調過，公眾號必須展現出大公司的品質，要有公信力！不能‘發了撤、撤了發’，改來改去的！剛說過不準刪，你就要刪除，你這不是給部長上眼藥嗎？”主管已經被氣得滿臉通紅，近似咆哮著，顧不得自己是不是失態，“更何況是更改志愿者名單！這要是讓自媒體截了圖，他們會怎么做文章？難不成你讓公司的新聞發言人對外說，是實習生搞錯了？！”
實習生挨了批，也不敢再辯解說自己又沒參加總經理的會議，郁郁地不知如何是好。
主管也沒有功夫再跟他糾纏，一邊不滿地踱回自己的工位，一邊滿腦子琢磨著如何跟領導轉寰解釋。
對金筑公司的烏龍事件和暗波洶涌毫不知情的馬依諾，在手機上第一時間看到了公眾號里的名單。興奮地截圖下來，發送給了父母和馮艦昭，躊躇滿志地等待著出發的日期。