名揚金融公司樓上的會議室里，兩名工作人員共同主持上午的考核活動。
其中一名是嘉森大學專場招聘會上的宣講人，名字叫張峰，清瘦而干練。
與他搭檔的，就是那名引領面試人員分批上樓的面若桃花的工作人員，自我介紹說是HR（人力資源部）的馬琳。馬依諾的媽媽姓林，當年“馬琳”差一點就變成了馬依諾的名字，她自己一直認為“馬琳”是個很好聽的名字，所以對眼前這位淺笑嫣然的馬琳頓生親切，周圍陌生的環境也變得不那么陌上了。
馬琳主講名揚金融的員工發展途徑：“名揚金融公司提供的兩種不同的人才上升通道，分別是管理型人才通道和專家型人才通道。對于適合組織協調工作的人才而言，可以通過管理型通道成為經理、高級經理；而對于不適合組織協調工作，但卻精通于專業的人才，可以通過專家通道成長為專家、高級專家。”
她用PPT投影配合展示，投影中清晰地列明了人才發展的路徑圖和節點標識。
“通過兩種不同通道發展起來的人才，待遇相似，地位相當。也就是說，不同性格、不同追求的人，都有機會以適合自己的方式發展起來，以獲得與人才能力相匹配的收入和福利。
“并且，這兩種路徑是相通的，以便人才在不同的職業發展階段作出不同的選擇。比如說，專家可以通過節點處的AC測評，轉到經理崗位；經理同樣也可以通過考核，向上發展為高級專家。
“在名揚金融，不會像在使用傳統人才管理方式的企業中一樣，不升職‘當官兒’就失去了發展的可能性。在這里，我們不畫餅！不畫海市蜃樓！而是用制度去保障：只要你是金子，就一定會發光發亮！”
馬琳在臺上侃侃而談，有條不紊地介紹著對于學生而言十分新鮮的職業發展路徑，表現得落落大方，既專業，又不失風趣，讓馬依諾很是欽佩。
結尾處，馬琳讓大家猜猜她是哪一年參加工作的。
雖然她看起來很年輕，但如此專業的表現，大多數人都猜她的工作經驗是三到五年，還有很夸張的猜十年的。
“我是去年參加工作的。”馬琳笑著公布答案，“名揚金融的環境非常有利于青年人才的成長，公司關注員工的素質提升，對新員工有系統科學的培養計劃。加入我們，相信大家都會在職業生涯中實現自己的價值！”
掌聲雷動，沒有什么比現身說法更有說服力的了。
張峰則嚴肅很多，他的任務是介紹此次招聘的相關事宜。
看到張峰展示的PPT中，需求專業是“金融、經濟、管理等相關專業”，馬依諾所學的法學專業被邊緣化到了“等相關”的范疇里，她有些擔心。