看著老盛虛心求教的誠懇模樣，鄒斌也就言無不盡了。
“肯定得是專業過硬的，半瓶子不滿的，再被人家社會律師給繞進去。這方面倒也好選，你就挑司法考試或者法考分數高的，司法部都替你篩選過了。
“學歷是研究生的，要注意，不僅碩士階段學的是法律，本科階段必須也得是學法律的，底子很重要，用著用著就看出差別了。這話我在招聘時可是不說，讓人家抓到把柄說我歧視，怪麻煩的，你也不要這么說，簡歷拿回來挑挑就行了。
“你要是就只招一個人，是在成手律師里挑，還是在應屆畢業生里挑，就各有利弊了。”
鄒斌在選人的時候也面臨著是選成手還是選應屆畢業生的問題，不過他有整個的法務部門，人多，可以兩摻兒著安排。
“比如說呢？”盛優群聽到有利弊分析，竟然掏出了小本子開始記。
“比如，成手律師呢，有經驗，對案件勝訴敗訴的能有個基本的概念，溝通能力也好。但是缺點也很明顯，一般都猾，還容易跟外部律師打成一片，你又不是搞法律出身的，萬一看不住，是不是自己人就很難說了。”鄒斌喝了一口茶，等了一下盛優群記筆記的進度。
看著他記完了，繼續說道：“應屆畢業生呢，優點就是簡單純粹，實在不實在的你很容易就能看出來。招來了，從白紙開始培養，忠誠度最好。學生的知識體系是新的，這幾年咱們國家加強法治建設，法律更新快，要是能招個學習好的畢業生，反而比成手律師強。有的律師做得年頭多了，懶得接受新東西了，法律知識儲備太舊。
“學生的缺點嘛，主要是沒有經驗。不過，現在的案例系統開發得特別智能，只要是肯鉆研這些軟件工具的，能彌補一些經驗上的不足。你不就是要審查審查外部律師的說辭合不合理么，肯定是夠用了。
“還有一個普遍的短板，就是溝通能力差，特別是法律這塊，全都是術語，得換成你們能聽懂的話去說。這個能力，倒也分人，有的律師做了好幾年了，說的那些話別人也還是聽不懂。”
盛優群洋洋灑灑地把一篇紙寫滿了，說：“要是這樣的話，還是招個好的應屆畢業生最合適了，這些缺點也就不是缺點了。”
“哈哈哈，我的老盛啊，理論上是這么回事，但要是真有那么完美的畢業生，我招人的時候也就不愁了，哈哈哈！”
盛優群這次之所以特地抽出時間來嘉森大學親自面試，主要目的就是來找找，到底有沒有鄒斌描述的那樣的“完美的畢業生”。盛優群果然比他的老朋友多些運氣，竟然就被他遇上了！
馬依諾的司法考試分數足夠高不說，作為一個學法律的文科生，難得對軟件工具肯鉆研。她回答的那幾個他們公司遇到過的法律問題，邏輯十分清晰，自己坐在旁邊也都聽懂了，比之前外包的律師說得清楚明了。
最可貴的是還淳厚實在，雖然透著股聰明勁兒，但為人卻不滑，讓她介紹位同學來，她就真的介紹了一位競爭對手來，還是完全按照他的要求，找來個民商法專業的男生，竟然成績還挺好。將來直接向自己匯報，按自己的要求做事，不必擔心她偷奸耍滑。
無論從哪個角度看，馬依諾都是這個崗位的不二人選，堪稱完美。
盛優群已經想好了，一定要盡力留住她。只要留住了她，稍加培養，明年的成本，至少能省下200萬，如果律師事務所的水分真有鄒斌說的那么大，省下6、7百萬也是有可能的！
此時，電話這邊的盛優群，聽“小馬”說話的語氣，還挺高興她介紹的俞嘉函表現不錯，看來是還沒放棄等名揚集團的消息。
“哈哈哈，你們這屆畢業生素質都不錯，但是呢，這些面試官一起討論了一下，還是覺得小馬最不錯。我呢，是公司的法定代表人，盛優群，你有什么想法可以跟我說說，看看到我們公司報到之前還有沒有什么困難。”他直接制造了一個馬依諾一定會來他的公司的設定。