這不就是當初律所主任助理說的：“我會安排你出現場，我們在市民頻道出法律咨詢，出一次鏡三百，這些錢都是律所給你拿，宣傳的是你自己。”
不過才幾個月，馬依諾已經快忘了自己當初還面試過這樣的律所，此時看到這個節目，當時的事就如時隔多年一般，有種難以置信的感覺。
當馬依諾踏出北京站的時候，首都的年味似已散去了，張燈結彩的氣氛已經被緊張繁忙的節奏所代替，2019年的春天正在迎面走來，2019年的奮斗才剛剛開始。
她直奔合規培訓的會議酒店，酒店大堂精致卻不奢侈。馬依諾簽了到，領了培訓資料，是滿滿一袋子的書，袋子上是合規組織的標志。
她坐在會議室里，把教材和筆記本放在桌上，拍了一張照片，發到了爸媽的群里，想了一下，也給齊樂樂也發了一張。
授課的主講嘉賓是著名的合規咨詢專家倪鴻年，他舉了一個例子來說明在企業里加強合規建設的重要性：
“2017年，某中國企業發布公告，稱公司已經與美國政府就出口管制調查案件達成和解，將支付8.9億美元的刑事和民事罰金，此外，美國商務部工業與安全局對該企業的3億美元罰金被暫緩，是否支付將依據未來七年公司對協議的遵守，并繼續接受獨立的合規監管和審計的結果而確定。
“這是中國海外公司違反美國出口管制規定而被罰款金額最大的罰單，同時也是中國企業收到的來自美管理國政府處罰金額最高的一張罰單。
“中央廣電總臺國際在線發布評論稱，本次事件只是一起企業違規的個案，但中國政府出于以民為本的考慮，投入大量資源與美方嚴正交涉，終于換回了該企業一條活路。國際型企業就要有國際范兒，不要當巨嬰，這對中國企業是個鏡鑒。
“在這個事件里面，既涉及到核心技術我們是否掌握的問題，也涉及到我國企業不重視合規、不懂合規管理的問題。合規風險，已經成為中國企業參與全球競爭的一個核心風險。
“中國企業面臨的問題已經不是要不要合規，而是如何合規，如何加強企業合規制度建設的問題了。”
馬依諾聽到這里，深感自己能夠參加這次培訓是何等的幸運！
倪鴻年專家所說的這件事，她也關注過新聞，當時只是和同學們一起憤慨美國竟如此欺負人，卻沒有從合規建設的角度分析過這個問題，自己還是學法律的呢！
這就是自己和業界大咖之間眼界的差距啊！
可不是嘛！事前不構建合規制度的網絡，不知不覺地違反了海外法律法規，背上了沉重的罰款才緊急處理，豈不是為時已晚！
如果中國企業能夠主動完善內部的合規制度，全面細致地梳理海外公司所在國和交易發生地的法律法規，讓企業的行為無懈可擊，又怎么會授人以柄呢！