按常理，她已經給出了正確的答案，不應該冒風險節外生枝了，萬一再說錯什么，減了印象分是不值得的。但她不容瑕疵的強迫癥難以抑制，同時，她也疑惑，這個錯誤設定是不是隱含著的一個考驗。
于是，馬依諾還是決定說出來。
“各位面試官，這個案例，包含了一個有瑕疵的設定，不知道是不是為了考驗我們的嚴謹程度？”謹慎起見，她并沒有直接指出案例的錯誤，而是先禮貌地問了情況，看看面試官的反應。
其中一名合規官一愣，這個案例可是他工作中的真實事件，聽馬依諾說有錯誤，不覺緊張起來。
副部長是主面試官，他邊伸手從旁邊面試官手里拿過考題，邊說:“你說說看，哪一個設定是有瑕疵的？”
“根據中國的稅法，這個案例在國內的繳稅沒有問題，根據東道國的稅法，這樣繳稅在國外也沒有問題，案例中公司的行為的確是合法合規的。但根據我國和東道國簽訂的雙邊稅收協定，公司在東道國這2000萬美元的稅收成本完全可以不承擔。也就是說，在這個案例中，公司在境外多繳了2000萬美元的稅，這是很大的浪費。”
副部長笑了，說：“你說得很對！你對雙邊稅收協定能熟悉到這個程度啊，現在對碩士生的教學里已經這么重視實踐了嗎？也不全是側重理論了！”
馬依諾事實求是地說：“大學里的稅法不教這么細，依舊是注重理論研究多一些。我之所以熟悉這個協定，是因為前段時間要準備一個模擬談判，所以自己對現有的雙邊稅收協定做了系統地整理。”
上午的面試結束之后，馬依諾覺得自己表現得很好，心情愉悅地等待著下午的面試。
但她不知道的是，她的這次面試，已經在合規部和財務部掀起了軒然大波，她竟然，替維漢集團省下了2000萬美元的境外稅收成本！
合規部副部長發現這個案例里的問題之后，馬上聯系財務部部長召開會議，梳理這個問題。
兩個部門討論一個小時發現，之所以會出現這樣重復繳稅的浪費情況，是由于分工過細和流程節點缺失：
在財務部，國內稅務科室只負責國內繳稅，境外稅務科室只負責境外繳稅，各科室完成本職的繳稅工作后，會發給合規部審核；在合規部，合規官的明確職責，是識別業務中是否存在違法違規的情況。
如果合規官發現了違法違規的情況，就發回財務部整改；如果合規官審核確認不存在違法違規的情況，則這個業務會繼續往下進行或者完結。
也就是說，一個業務按照現有流程走下來，只要是合法合規的，就不會遇到任何一個節點，能夠識別出雙重繳稅的問題！
好在，兩個部門的領導都是干事業的人，不推不靠不甩鍋，發現了這個漏洞，極速應對，暫定在財務部和合規部新增一個合作環節，專門負責實際繳稅情況與稅收協定的比對。
也許，這就是維漢集團比其他公司強大的原因之一吧，一旦遇到問題，不同部門的領導，不會為了怕自己承擔責任而扯皮內耗，而是迅速地把問題解決掉。
正當馬依諾邊吃午飯邊感嘆著維漢集團的伙食真好時，她一語節省了一個多億人民幣的傳奇，已經在合規部和財務部傳開了！
午飯后，馬依諾回到候場會議室，在下午的面試計劃時間表上，她看到面試官是合規部的正職部長，還有一位神秘的外部專家，沒有標名字。