績效工資，是所有人最關心的問題，余慶陽話一說完，所有人都忍不住坐直了身體。
“余總，我看了一下，這個初稿上面，實行績效工資后，一線的普通職工，完成任務的情況下，一個月都能拿到兩千多，會不會有些太高了？”第一個說話的是副書記鐘振耀。
01年，兩千多的工資，在全國來說，都屬于高工資了。
省城的工資普遍在一千元左右。
“其實振耀書記說的問題，也正是我想說的，但是，我的觀點正好相反！”余慶陽笑道。
“一線員工完成績效考核，基本工資加績效僅僅拿到兩千多點的工資，這個標準有問題！
完全體現不出我們公司在薪酬上的競爭力。
公司發展靠的是誰？是那些一線員工的辛勤付出！
沒有他們，你們在座的各位，每天在辦公室里喝著茶，看看報表，就能完成任務？
不知道諸位接觸過賽馬沒有？
就算沒接觸過賽馬，看電視，或者看也應該看到過類似的場景。
普通拉車的馬，叫駑馬，吃的是草料，里面最多有的豆皮。
千里馬吃的是什么？青草加黃豆加雞蛋！
這就是差別！
當你面抱怨缺少人才的時候，先想想咱們有沒有拿出對待千里馬的態度來！
不舍的付出，養不出千里馬，也吸引不到千里馬！
大家還記得我在第一次公司會議上說的話嗎？
你們好好工作，我給你們外企的工資，央企的福利。
現在人家央企，一線正式員工，基本工資加工地補助加獎金，已經接近兩千了。
京廣滬的外企工資更是已經超過兩千！
所以，我認為一線員工的績效工資必須要調整，要保證他們能夠拿到三千左右！”余慶陽大聲說道。
被余慶陽這么旗幟鮮明的反對，鐘振耀多少有些難看，但是沒有再說話。
鐘振耀剛才的反對，并不是說反對績效工資，只是因為剛從水利廳下來，看到一線員工的工資居然比他在水利廳的時候拿的工作還多。潛意識里感覺工資有些高。
但是他忘了，公務員的工資含金量要比企業工資的含金量高太多。
哪怕當初鐘振耀在比較冷門的政策研究室，每年除了十三個月的工資，還有各種補貼，補助，獎金。
這都不是最重要的，最重要的是公務員從來不會為買房子犯愁，不用為子女上學犯愁，不用為醫療犯愁。
以前有福利分房，不用花錢。
現在有集資建房，買房要比普通老百姓少花一多半的錢。
有了余慶陽的意見，其他人更加不會反對，原本他們也不會反對。
一線員工工資高？
他們的工資更高！
能做到這里的人，他們的工資起步都是以萬為單位的。
比如最高的余慶陽，一年基本工資加績效，已經是百萬年薪了。
其他副總，高管，也都在五六十，七八十萬的年薪。