旅長點點頭，“那好，警衛連等精銳部隊的訓練我就不管了，交給你來做。一周后我看效果，如果我不滿意，后果很嚴重。”
參謀長聽到這種命令，并不覺得不開心，相反是心里的石頭落了地。
原因很簡單，不怕上級不給你安排任務，就怕上級不給你任務。
有任務給你，代表你的價值還在，那就不會被替換掉，如果連任務都不給你了，那問題才大了。
參謀長立刻答應：“是，一周內我把精銳部隊的訓練計劃完全替換過來，在保證戰斗力的同時，盡快的調理好戰士的身體。”
旅長見到參謀長這么說，也就順口說了下去，“既然參謀長說到了更改訓練計劃和調理戰士的身體，那這個問題大家就討論一下吧。早上我已經讓小林以旅長辦公室的名義下發了各營擬定康復性訓練的通知，因為我下的是死命令，除非是哪個營長不想干了，不然不敢不當回事。
不過光有計劃不行，必須要成立一個巡回指導組來時刻監督他們才行。現在我命令，巡回指導組以我為組長，政委為副組長，從今天起成立。組員的話，現在就開始討論，看那些成員更合適一些。”
一聽到巡回指導組，各領導都活躍了起來，這個指導組是旅長組建的第一支核心隊伍，進了這個隊伍，就代表著進入了旅長的絕對信任圈，所以大家表現的都很積極。
四個部門領導沒有做聲，因為這種組織，是絕對離不開他們的。
但光有領導也不行，必須得有干事的人才行，按照原來的指導組的構成情況，每個部門應該還可以舉薦兩個兩個科長才對，他們都在想名額，看派誰來當組員更合適一些。
旅長首先看向參謀長，“你先來說，舉薦兩個人。”
參謀長因為還要管理精銳士兵的問題，所以也不敢把好科長給派下去，但隨便派兩個科長，也顯得太不重視了，畢竟旅長是第一次組織這種小組，自己不可能敷衍的。
突然參謀長想到兩個人，咳嗽了一聲，說道：“我派副參謀長和林意，這兩個人進入小組吧。”
這話一出，所有人都愣住了，你派出副參謀長，這倒是沒問題。
但你派林意是什么意思？人家林意是旅長助理，還需要你派？
林意聽到這話，也愣住了，一臉詫異的看著參謀長，他是在鬧什么幺蛾子呢？
政委咳嗽了聲，“參謀長，你說什么胡話呢？林意也是你能派的？”
參謀長朝著政委笑了笑，“林意雖然是旅長的助理，但他的檔案，始終是掛在參謀部的，所以理論上來說，也屬于參謀部的人員，我覺得林意很合適進入指導組，所以我才有這個決定。”
旅長助理本身就是參謀身份，就像是政委助理一定是干事身份一樣，畢竟旅長主要負責的就是司令部，他不可能要個助理，檔案還放在其它地方，這不合適。
旅長聽到這話，也知道參謀長是在給自己示好，因為自己的助理軍銜實在是太低了，實力實在是太單薄了。