“臥槽，這么會玩了嗎？！”
江騰看著毛華剛剛去支隊開會帶回的材料，一臉震驚。
《智能化考核系統使用指南》，看著這份說明書一樣的文件，江騰的思緒陡然一下回到大半年前...
從戰士們到達考核場地后，先在智能綜合訓練中心檢錄處進行人臉識別，并領取對應的電子手環后，進入考場開始...
到通過攝像機以及人體動作捕捉技術進行考核后，回到檢錄處歸還手環并打印成績結束...
整個考核流程下來，居然和當初自己和馬喆聊到的內容幾乎沒啥區別。難不成這事還真讓馬喆搞成了？！
“什么會玩不會玩...你好好想想辦法吧，這次考核聽說是全程機器打分！杜絕一切人為因素，這考核標準也說不準，萬一咱中隊到時候全垮了可怎么辦啊！”
毛華可不知道江騰心里的滔天駭浪，對他而言，就指望著這次年度考核翻身呢！
結果倒好，臨門一腳，政策變了！
雖說考核項目還是那些項目，但機器打分的條件標準，也勢必會比人為打分要麻煩得多。畢竟對人來說，考官就是再牛皮，他也不可能有機器判斷得精準。
再加入了動作標準度這一考核條件的情況下，自己中隊那些原本就是在簡易訓練場中鍛煉出來的戰士們，能不能順利過關都是一個大問題！
別到時候成績沒問題，但因為動作不夠標準而吃虧就好...
“這有什么怕的，這要求不是說了嗎，只要動作標準度在85%以上，就算成績有效。做不到機器提前錄入好的標準數據很正常...”
江騰笑了笑，他對自己的戰士有信心。
小一年過去了，三中隊的改變自己看在眼里。雖說還沒有進行一些特殊的訓練，但自身的業務素養、體能等等，都有長足的進步。
這里面唯一可能出岔子的，或許就是實彈射擊了。
哪怕有自己補貼，但去射擊館打槍，終歸是要戰士們掏些錢的，八十多號戰士也并非人人都愿意花這筆錢。不過得益于自己新官上任的潛在照顧...
支隊靶場倒真被江騰申請下來兩次使用權，帶著戰士們也算去打了兩輪實彈，比去年考核只是考核時打了二十來發適應適應的情況要好上不少。
“瘋子！來，拿去看看，把使用流程做個板報公示出來！老毛，回頭考核前你也組織戰士們學習一次流程。咱們三中隊，就等這一次翻身了！”
“是！”
···
···
時間轉眼來到十二月，年度考核的工作正式開始。
在戰士們考核前，各中隊、大隊干部們前行前往支隊考核。
軍事理論和指揮技能考核和以往差別不大，軍事理論基本上就是純筆試。一群指戰員們統一拉到支隊禮堂，接著做題就好。
指揮技能考核也是沙盤作業、地圖作業等等，對江騰來說也沒什么難度。
花費半天時間搞定前兩項考核，下午江騰和其余六支隊的同事們來到那座所謂的智能綜合訓練中心...就是原先的支隊體育場改了個名字...
“喲呵，這搞得還像模像樣的...我看里面和原來也差不多嘛~”
“你別嘚瑟啊！老陳，之前人工打分，你有點問題，講兩句好話人家還能給你放一放，現在換成機器了，就你那肚子，小心倒霉哦！”
“估計懸咯，天天坐辦公室哪有機會鍛煉啊...”