提高士官群體在連隊工作中的分量...
就這樣簡單的一句話，江騰越琢磨，眼睛越亮！
三中隊不好弄來副職的原因，說白了就是級別太低！沒有合適的人正好分過來，指望交流晉升都不現實。既然如此，靠軍官是靠不住了，那士官呢？
士官隊伍本身就是兵頭將尾的定位，讓士官們參與連隊管理工作，不正好相得益彰嗎？
思考著這個問題的可行性，江騰迷迷糊糊地進入夢鄉。
一覺醒來，江騰先組織講評，讓大家伙一塊聊了聊昨天勤務檢查中各自的收獲，以及戰士們覺得哪里還能做得更好等等。
事后總結是我軍的光榮傳統，江騰也不會棄之不用。但文字總結就算了，誰還不是從戰士過來的...想想之前被要求寫的什么狗屁執勤心得，江騰就想吐....槽。
是覺得咱太閑了是嗎？寫這玩意除了應付差事外，還能有個吊用？不如就這樣氣氛輕松地，聊一聊，交流一下，最后記錄一些要點就足夠了。
搞定講評，恰飯！
下午戰士們恢復正常作息，該上課的去上課，該訓練的去訓練。江騰則回到辦公室...寫報告！
想想就苦逼，自己可以讓戰士們脫離寫什么狗屁心得的痛苦，可自己這報告還真不能不寫！畢竟昨晚說起來，那也是一個連拉出去了五六個小時，出去干了什么總歸得有一份書面記錄給支隊備案的。
寫完報告，江騰就開始著手如何針對三中隊的現狀，提高士官們在連隊工作中的分量。
首先，將連隊目前的工作列出來。由于三中隊的特殊性，江騰將崗位分為幾個部分。
一，教員崗。除了軍事訓練外，文化理論課程的講解人，是否也可以由士官，甚至是士兵擔任？想想好像還真可以。
尤其是在文化理論課部分，很多士官都不一定有士兵學的好。就比如英語，說不定就有個英語專業的新兵呢？專業的人干專業的事情，這一步調整好做。
初步人選就是上一次周考中，各科目的第一名。
二，行政管理崗。這個就是純粹名頭好聽了，就拿文書楚風來說，這小子干得活也不少，但偏偏沒有決定權。甚至司務長也是一樣，后勤歸他管，可他除了能決定日常采購的一些經費花銷外，其余的支出幾乎都要連首長審批簽字才行。
所以在這部分，就是要放權了！但放權出去，會不會有問題？他們能否干好，這又是個問題。尤其是司務長這塊，三中隊的司務長胡明宇并非司訓大隊科班出身，只是從普通戰士臨時提拔上去的，結果就這么一直干了下來...
理論專業方面略有不足，但好在經驗還算豐富。連隊的后勤供應也一直沒出過啥問題...