三位頂級經理人，各有優劣。
兩男一女，年齡沒有低于30者，而且其中兩位已經成家，要賺錢。
有能力的跳槽，是對自己的價值體現，尤其被挖跳槽，更是優質。
……
“荀總，不打點一下嗎？”
“不用，減小疑慮。”
九州暗中招聘事業發展部總監一職，在業內頂級公司不是什么秘密，有關系有渠道的都知道，靜靜觀看。
對于有些人來講，只是看個熱鬧，九州還不值得這些能人向往。
而對于比上不足比下有余的一些能人，如日中天的九州，很頂。
體量雖不如何廣大，但價高。
開除的年薪與分紅，很高昂。
當然，高價也自然伴隨著高業績，完不成相應的業績，也就一般般，年薪百萬千萬又如何，還是打工仔。
只有5年期滿，綜合價值貢獻評估到達界限，才能絕對獲得股權。
不然，價值貢獻一般，5年期內只是一個相對優質總監，拉倒吧。
不過，就算5年后沒有達到獲得九州股權成為核心董事，5年期內的薪資與獎金分紅也很可觀，而且5年的時間相處任職，多多少少也會熟絡很多。
沒有功勞也有苦勞，掌控事業發展部命脈，只要不是做的太差，基本大概率能獲得九州股權，成為董事。
畢竟，如果真做的太差沒有能力，也許第1年貨第2年，就開了。
沒能力，也混不了5年期滿。
小半年的暗中挖人行動，作為九州對手的輝煌或驕陽影視，自然關注，同時也有所規劃，最后一步中。
之前，荀明騰建議直接大代價滅了九州，結果荀家猶豫沒舍得。
隨后暑期檔星空映畫‘大圣歸來’，國慶檔九州‘夏洛特煩惱’相繼大爆后名氣大漲更難應對，很氣。
那時候，荀明騰就開始了自己的計劃，暗度陳倉潛九州·計劃。
九州不是要招募事業發展不總監嗎，那就適時的給它遞過去一個，當然一切還是獵頭公司主動尋找，業內適合跳槽的就那么多，總會被接觸到。
所以，輝煌以及荀家那邊怎么做先不管，也管不了，沒話語權。
他荀明騰，用自己的方式管。
這次，得到的消息，九州選人計劃已經進行到了最后一步，從三人之中選擇其一，三分之一的概率中標。
兩男一女中的哪個，除了有限參與的幾人之外，不會走露風聲。
看九州運氣了，不中也沒關系，一些其它后招也有，暗戰到底。
中了那就埋一手，高級臥底！
……
“各位總們，意下如何？”
九州，池默召開視頻董事會。
挖高級管理人，哪怕這人就在家中休養，暫時沒打算下一個公司，也不是一時半會兒到位，總會墨跡。
尤其在職的，提前遞交辭呈是必須，真選中若還涉及違約的，九州也會出面買單，這是挖人的小代價。