孟飛這次沒有再叫老黎。以前都對這個老頭兒不太客氣。但現在他都要走了，臨走之前還是決定要對這位大老板尊重一點兒。
“甭客氣，辭職的事不急，不急。先坐，哈哈。”
老黎賤笑著讓這兩人都坐下了，然后他摸了摸那仿佛被摸得包漿了的紫砂壺般的頭頂，頗具關懷意味地問：
“小孟啊。你上班這么多年，最大的煩惱是什么？”
“這個……”
雖然摸不清老黎葫蘆里賣的什么藥，但反正要走了，他也無所謂，那就直言不諱了。
“最大的煩惱，當然遇到是傻筆的老板了。”
老黎臉上的笑容變得僵硬。孟飛連忙此地無銀三百兩地補充道：
“我不是說你啊。”
其實穿越過來之后，他遇到的老板無論是歐陽聰、羅安都是不錯的。
到了異能局直屬領導是艾婷，可以直接抱回家，那就更不用說了。
就算非直接領導，再上一層的老黎，雖然老不正經，本質也是不錯的。
但他穿越之前的前世，確實遇到過那種本身并不懂業務，但又很喜歡管事，想起一出是一出的老板。
為了應付老板時不時爆閃的靈光，他們這些下面的常常要被迫忙得團團轉，一堆工作推翻重來。等一切忙完了，老板早把這事忘得一干二凈了。
這是他工作最大煩惱之一。
老黎黑著臉說道：“除了老板之外，還有啥煩惱不？”
“嗯，這個么……同級團隊的競爭也很煩人吧。”
他立刻就想起了劉崗。
兩個團隊的業務并不完全重合，但也具有一定的競爭性。這本身不是問題。
問題在對方會想方設法來搞你，工作環境就會很惡劣，讓人心情不爽了。
在他的前世，情況要更糟。因為那個公司很喜歡玩“養蠱”。
明明同樣的項目，讓兩個、三個甚至是四個團隊一起做。誰先做成，其他團隊活全白干了。換句話說，所有人拼死拼活，但每個人都知道：白干的概率大于50％。
所以煞筆老板不可怕，競爭對手也不可怕，可怕的是一直在用努力奮斗砸你飯碗的兄弟團隊……
“好吧。除了這個之外，應該沒有什么別的煩惱了吧？”聽孟飛吐槽完，老黎暗暗松了一口氣。
“呃，這個……讓我想想。”
考慮到馬上就可以永久擺脫了這樣的煩惱，孟飛變得越來越肆無忌憚，得寸進尺。
“還有每半年都要定KPI也很煩啊。”
他眼睛里閃爍著過去痛苦的回憶。
KPI這個東西，看起來好像只是半年初給這半年定下的一個目標，實際上卻是老板和你討價還價的籌碼。
如果定得過于保守，老板不滿意，就一定會要求你加碼。如果你訂得過高，自己完不成，坑的又是自己。
就算你老老實實根據自己實際情況的估計來訂，誰又特么的能預計到這未來半年會發生多少事？隨便一個意外就把自己賠進去了好不好？
更要命的是半年結束的時候。你的KPI完成不好，這半年，嘿嘿，可以拿一個“差”了。