林穆盯著她，長嘆一口氣，壓下了慍怒與無奈，也沒多指責，只是問道：“體溫量了么？”
李洛愣了愣，腦筋轉得飛快，伸出一只手指擺了擺，肅容分析道：“你看，如果體溫升高了，酶就會失去最佳工作環境；要是酶不好使了，人就會沒什么胃口。但我可是吃麻麻香，說明我沒有……”
林穆沒聽她掰扯，拿耳溫槍過來一測，李洛的理論當場崩塌了。他還沒來得及數落她，就接到了Ryan的電話。
Ryan是林穆的直系上司，不過他有一大半時間不在亞太地區活動；而且林穆這個級別主要拼的是項目體量，上司遠不如客戶重要。
Ryan的電話主要是為了探討T行在華獨資券商搭建的人員部署事宜。
二人討論了挺久，林穆掛了電話回來時，李洛已經靠在沙發上睡著了，他便去書房開了電腦工作。
手頭要處理的第一件事是組內的人員問題。裴同亮組里有兩個分析員表現泛善可陳。盡調的時候，其中一個分析員主要負責業務，另一個主要負責法律，往往是財務清單下的底稿都已經收起來了，但是業務和法律總在拖節奏。
裴同亮手底下的VP想把二人直接踢了，盡快招新，以免拖慢他手上的項目進程，影響其他組員的士氣。
但裴同亮表示現在并非畢業招聘季，裁員、招新、培訓的時間成本也很高，于是他主張再給他們一個機會，繼續觀察六個月。
而且公司針對這一類表現欠佳的雇員有專門的為期六個月的試用觀察計劃，人力也可以重點關注一下他們的表現。
林穆找二位分析員單獨談了談，又和那位VP聊了聊，大致摸了一下情況。他建議找個項目合適的階段，把這兩個人調到陸小朝手下去試一試，又從陸小朝組里要了明星分析員劉雨，暫時借給裴同亮組里的那位VP。
陸小朝多少有些不滿意，林穆安撫了幾句。
林穆又交代裴同亮，重點留意這個VP一段時間，特別是他和劉雨、方章的合作情況。如果再次出現對下屬無效的隱形攻擊，應該讓人力查一查他的郵件來往記錄。
第二件事是組里正在斟酌是否把G行一位執行總監挖過來。這人很自信，面試時明確表示，他帶來的客戶資源能幫大組擴充15%的交易額。但是他對于薪水的要求不低，高于T行同級別的ED。這會兒獵頭又來跟進，林穆還是決定再晾他一陣子。
林穆在不經意間抬眼，黃昏落日之下，緋紅色的晚霞透過落地窗，柔和地籠罩在她身上，勾畫出美好的輪廓……
他迅速挪開了眼，灌了杯冰水，順手把電腦上的簡歷關了。
現在屏幕上顯示的是一封研究分析部早晨發來的郵件，具體內容是針對近日來中小企業私募債券市場的利率變動和機會總結。雖然眼下的承銷收入并不可觀，但結合接下來與發債主體其他方面的合作潛力，比如IPO，可以先去接觸起……
李洛在沙發上蹭了蹭。他又微微抬眸，見她筆直白皙的雙腿交疊在一起，搭在深灰色的靠墊上，襯得嬌嫩細長……
他再次垂下目光，嘗試靜下心來。
最近確實很暴躁。
他站起身，去把書房的門關上了，坐回椅子上，寧靜以致遠。
他頭腦放空地坐了會兒又想起，她都沒蓋個毯子，會不會著涼？
他解開一顆襯衫扣子，這里這么熱，可能嗎？
他仍是起身開門，去臥室取了條毯子，走回沙發邊。她這睡相吧真是不好恭維，惹得人想犯罪。