MD的大組，一般根據項目情況和人頭數量，會有一兩個ED，個把VP，若干Asso的晉升名額。今年，這些名額到了林穆這里差不多被卡掉一半，另一半同樣被Ryan許諾給其他團隊了。
所以李洛去年來問的時候，林穆明確告訴她不可能升職。
被殃及的池魚自然是怨聲載道。
一些對他忠心耿耿、欽佩有加的人，不會計較眼前兩年的景況，圖的是跟對人，眼光長遠地考慮五年甚至十年的職業生涯，比如譚川林，比如陸小朝，再比如裴同亮。
但這又不是行軍打仗，沒有那么多信仰和理想，大家都是做一份工作，就是為了賺錢升職，眼看這邊形勢不妙，就會有人想著換組、換工作，比如墻頭草李洛，比如墻頭草李洛，再比如墻頭草李洛。
這方面林穆是從不計較的。對于業績優秀的人才，如果他們想要離開，林穆都會大方地向其他組負責人推薦，還會告訴離組的同事：“之后機會合適，隨時歡迎回來。”
到了今年二月底，林穆組里差不多走了20%的人，也算是正常的人員流動。VP和ED一個沒走，除了李洛，那是他自己巴巴著要裁的。本來還應該再裁一個VP一個ED，不然分析員和Asso太少，容易造成頭重腳輕的局面。
但是裁了李洛之后，林穆貌似對于裁員一事產生了無法言說的恐懼，拖拖拉拉地一直沒安排上日程。
然后就是今年的合伙人遴選。雖然合伙人的選拔過程名義上對候選人完全保密，只有T行現任合伙人以及評選委員會能知悉大名單。
但實際上，董事總經理中按照業務能力、客戶關系和領導力來看，表現較為突出的人選不言而喻。不過Ryan恰好也是今年的評選委員會成員之一，聽說他力主林穆資歷太淺，想把他從名單上拉下去。
外資投行有著相對透明的管理架構，Ryan很難憑一人之力一手遮天。見他逼得太過，林穆就放出聲去，說想離開公司。
他做得挺“低調”，從未親口承認過。無非是金融街的酒吧里偶爾和獵頭碰個面，和私募打交道的時候偶爾問一句空缺，幾次下來，其他公司在挖他的消息就傳開了。
反應最為激烈的自然是客戶們，東方姜對此第一個跳腳，一通電話撥到了Ryan手機上，劈頭蓋臉地就罵他是驢。
Ryan是位瑞士長大的美國人，普通話說得還不錯，但僅限于工作范疇。你今天和他說資產證券化，他是聽得懂的。但是行業用語里頭可沒有“驢”這個詞，他一時沒能明白，禮貌地請東方姜重新說一遍。
“老娘特么說你是donkey！Donkey！”她在電話上罵：“禿驢！”
投行的人在客戶面前都是出了名的脾氣好，Ryan當然不會和東方姜起什么沖突。他只會在下一次計算中間費的時候，多費半個小時的心，想想該怎么坑她一把。
還有不滿的自然是投資銀行部其他兩位和Ryan平級的主管。林穆帶的團隊，績效和收入擺在那里，如果要逼他走，他們一來擔心客戶資源被他帶走，二來擔心換個人搞不來這么多生意，那豈不是要影響整個部門的流水？