【神話】是許多事情的底線。
只有構造神話，才能以個體干預真理。
如果做不到這一點，前往收容所是相當危險的。
韓東很早就預感到會有什么大事發生，也一直在懷疑黑塔與S-01的矛盾是否會衍化成一場大戰。
果然，預感間的‘大事’并非兩者間的戰爭，而是一個足以威脅到雙方的失控事件。
唯一慶幸的是，距離事件的全面爆發還有一定的緩沖時間，足夠讓韓東成長到足以應對的層面。
哪怕沒有十年，
只要五年的時間，韓東就有絕對的信心達到神話。
“前輩，雖然現在去不了「收容所」……但我有一個疑問。
也就是之前在【瓢蟲基金會】了解到的情況。
為什么非要用基元世界的人才來填補收容所的‘人員空隙’？而不是由多元宇宙直接聘請員工，后者的效率應該會高很多吧？
甚至可以直接雇傭一些神話、甚至于王級強者來進行看管。”
“外聘的風險相當之高。
這同樣涉及到收容所的本質，以及內部的失控狀態。
我們一直有套參數來衡量收容所的穩定狀態，
如果直接聘用其它世界的強者來協同管理，由于此人的成長對于我們來說是一個未知歷程，我們通過各項檢測，也只能讀取到他稍微貼近內在的信息。
而一部分潛藏于他體內的秘密，很有可能導致收容所的穩定參數發生浮動。
早在【收容所】不穩定前，就出現過‘外聘者’所導致的嚴重事件……心智遭到徹底的腐化與控制，甚至淪為失控狀態。
因此。
負責收容所相關事宜的員工，必須是來自于基元世界的‘雛鳥’。
他們中間的一部分人若被檢測出具備成為【監管者】的潛能時，就會被留在黑塔內，接受一套專門的培養模式，對他們進行特訓。
通過層層篩選，最終阿靜得到一批意志、心智無比堅定的監管員工。
而且，正式就職于收容所的員工，定期都會接受心智檢測，根據工作的區域不同，檢測間隔在一天到一周不等。
當然了，收容所員工的待遇遠高于其它員工。
每年有一半的時間處于放假狀態，以確保他們的身體以及心智狀態。”
聽到這里的韓東補充一句：“但……還是出問題了。”
“嗯，具體的情況還是等你達到神話時，再去詳細了解吧。
你還是專注于眼前的神話狗仔，
第一塊神話拼圖質量極高，后面兩塊也要爭取達到同樣水準……對了！對剩余的拼圖有什么打算嗎？
是繼續參與命運事件，還是？”
“可能會留在S-01進行自我參悟。
畢竟，其中的一個屬性源自于S-01，
至于黑魔法方面同樣有一位資深而獨一無二的舊王正在指導我……當然，有機會的話，我也會結合命運提供的黑魔法感悟。”
“嗯！就按照你的想法來吧。
后續如果最高意志的那群人想要見你，我可能會親自來一趟S-01將你領回黑塔。
如果沒什么事，今天就到這里……”
“前輩，還有一件事！”
“嗯？說吧……”M正在整理著衣裝，似乎很期待即將到來的酒吧約會。
韓東咬緊牙關，說出請求：“希望前輩能提供一缸‘白色液體’。”
“你要「建模液」做什么？”