雖然燧人系的各個子公司都沒有上市，但是每季度和年度的財務公告，還是會發布在官網上的。
而詳細的虛擬股分配，只在公司的內部網絡中有詳細數據。
不過150億獎金，加150億分紅的方案一出，很快相關信息，就在網絡上流出。
在信息大爆炸的今天，這種消息根本瞞不住，而且燧人系也沒有隱瞞的想法，福利更加好，自然可以吸引更多的人才加盟。
俗話說得好，栽下梧桐樹，引得鳳凰來。
西湖湖面波瀾起伏，北風瑟瑟。
在湖畔的阿里集團總部。
忙碌了三個通宵的林常興，敲下最后一行代碼，打了一個哈欠：“呼！搞定收工！”
趕緊將程序保存好，又拷貝了一份作為備用，他便急匆匆趕過去組長的辦公室。
組長是一個地中海老程序員，看完了林常興的程序，他點了點頭笑道：“常興，干得不錯，今年你的業績，可以拿到5加了，再努力一下，說不定過幾年，就可以提級了。”
林常興疲憊的笑了笑，作為互聯網大廠的程序員，他們的工資待遇普遍較好。
他每月工資是9K起步，通常年終獎是0～6個月工資計算，組長剛才說5加，就是5倍月工資，加上他大半年沒日沒夜的加班，今年差不多有三十萬收入。
回到自己的位置，收拾一下辦公物品，外面已經月上柳梢頭，他肚子也咕嚕咕嚕響。
提著公文包和筆記本，來到公司的自助餐廳，拿了咖啡和一些吃的東西。
找了一處偏僻少人的餐桌，他打開筆記本，一邊吃一邊瀏覽著網頁，放松一下疲勞的內心。
突然他拿著橙子的手，不由自主的停了下來。
150億?分紅和獎金?
定睛一看，原來是昨天燧人系宣布給員工150億獎金和150億分紅，林常興倒是沒有羨慕，因為他在阿里待遇同樣不差。
只是饒有興趣的翻了翻，還專門上了時光博客的博庫板塊，看一看專業的分析帖子。
很快他就看到了一個有36萬討論、573萬點擊的分析貼，由于時光信息不喜歡搞虛假流量，可以在時光博客中，擁有幾十萬討論，那是真正的高熱話題。
點開帖子。
一個分析時光信息的程序員收入的專業帖子，分析得頭頭是道。
林常興喝了一口咖啡，繼續看下去，他知道時光信息的程序員待遇不錯，但是在很多阿里的程序員印象中，時光信息大體和阿里應該差不多。
只是很快他就不淡定了。
在燧人系的員工體系中，通常分為4個大級別和20個細分級別，經過這幾年薪酬調整，目前燧人系的各級別工資，有了更加完善的體系。
月工資上，初級為1650～1.65萬；中級為高級為頂級為9萬～15萬。
在崗位上，也有一定的區別，分為普工、技術員、工程師、行管四個類型。
林常興沒有去看普工那一部分，而是看技術員和工程師，在燧人系的內部劃分中，技術員是具備專業技術的高級員工，可以看成普工的加強版。
而工程師，則是從事科研工作的員工。
在燧人系中，程序員通常是屬于工程師行列。