黃修遠看完嶺南材料研究所的匯報，又看了看通用型納米機器人的詳細論文，內心浮現出一絲難得的欣慰。
近期視察了一系列研究機構的陸學東，此時也在一旁，同樣在瀏覽著嶺南材料研究所的成果。
他露出一絲笑容：“了不起的成果。”
“我們剛好有空，一起過去看看吧！”
“可以。”
黃修遠對于嶺南材料研究所的成果，有一種別樣的情緒，這兩年來，他減少了自己在科研項目的直接指導和干預，該抓學術機構、科研機構的制度和管理。
顯然他是為了避免過度拔苗助長，讓大中華的學界養成依賴他的壞習慣，而是要有自己的精神。
納米機器人在二十一世紀的三十年代，就開始日漸成熟，要不是四十年代的生化危機，嚴重殺傷了人類的有生力量，導致學界出現大倒退，納米機器人技術不會等到五十年代末，才大規模井噴。
而被黃修遠改變進程的當今，此時的科技水平上，整體逼近二十一世紀的五十年代，除了生化就是相對落后一些，其他就是都快趕上來了。
現在他的目的就是，要激發大中華學界的活力，加上他未來記憶中的知識，讓中華文明邁入星際時代，完成他記憶中的遺憾。
黃修遠這些年的動作，其實證明了就算是沒有他，很多科研人員也可以研發出超時代的技術，他們僅僅缺少一個平臺罷了。
就好比方同風、衛國忠等人，在之前的研究所中，不過是普通的研究員，就算是有成果，還要被侵吞、“共享”，等熬到頭了，也到四五十歲以上了。
一個科研人員最寶貴的年齡段，一般是30～45歲之間，他們比年輕人更加沉穩，也積累了足夠的知識基礎；比起45歲后的老年人，他們又精力充沛、富有創造力。
如果不能讓30～45歲的科研人員成為核心，反而去指望45歲后的“大佬”，那估計吃棗藥丸。
畢竟科研人員在45歲后，創造力就大幅度下降，變得越發跟不上時代，去學校教書、指導后輩還馬馬虎虎，搞科研創造，基本很難有成就了。
因此黃修遠在整個大中華區的科研體系中，將一大批年齡超過五十歲的研究人員，全部轉到教育系統去，提拔了一大批30～50歲之間的研究員，作為各個研究團隊的核心。
雖然一開始，受到的主力非常大，但是隨著可控核聚變、航天系統、納米材料、半導體、生物技術這些領域上，一大批新人脫穎而出。
黃修遠的革新越發通暢起來。
其實對于老一輩的院士們，黃修遠還是帶有敬意的，但是時代在發展，老院士們確實應該退居二線，將主戰場交給年輕人了。
畢竟很多院士年齡不小了，高強度的科研工作，很容易引發心腦血管疾病。
他甚至親自上門，說服了一部分老院士，讓他們帶頭退休，這些共和國柱石們頤養天年，說不定可以看到中華文明成為真正的星際文明。
……
黃修遠和陸學東來到嶺南材料研究所。
所長張雪林已經在門口，低調地迎接一行人。
“雪林，你們這大半年來的工作，我和上面都看在心里，繼續保持下去，不要害怕失敗，只要你們的錢花得清清白白，就沒有人會找你們的麻煩。”
“黃總的話，我一定銘記于心。”張雪林點了點頭，其實他心里面還挺感激黃修遠的。
如果沒有黃修遠對于本土科研體系的大清洗，他也不會成為嶺南材料研究所的負責人。
而他也看開了，兢兢業業做好一切，反而比以前更加踏實了，至少他不用每天晚上擔驚受怕，害怕突然被帶走，進去撿肥皂之類。
實驗室內，依舊是單調的銀灰色。