徐欣并沒有因為陳佳瑤尖銳的提問而不快，反而對眼前的這位身材嬌小的秀麗女孩刮目相看，坦誠地道：“你說得很對，我們會繼續融二期資金，但我們現在手里有7000萬美元，對融二期資金并不是那么急切。我的投資風格不是廣種薄收，不會一年投十幾個，甚至幾十個項目；我不求數量，我重質量，對選中的項目，我會重倉！7000萬美元支撐我們一兩年的投資是沒問題的。對于二期資金，我們并不是那么急切！如果我們投了你們的話，那你們就是我們的第一個項目，我們肯定會全力支持你們的發展，會提供各種盡可能的支持！”
就在這時，許正道開口了：“徐總，我也有個問題要問。”
徐欣右手輕輕一抬，微笑道：“有什么問題，盡管問。”
許正道凝視著徐欣，緩緩地道：“剛才佳瑤說了，我們找風投，真正看重的是基金背后的資源。如果你們投資我們，能給我們帶來哪些資源，能為我們提供哪些幫助？”
徐欣沉吟了兩秒鐘，給出了答案：“當完成投資后，我們會幫著你們做三件事情：第一建立績效考核機制。績效考核非常重要，有沒有績效考核差別是非常大的，我之前是中華英才網的董事長，以前我們成長速度30%，爬不上去了。后來我們做了幾件事，就是績效考核，每個人都考核，我們成長的速度從30%到了100%，這就是制度的力量。
第二，建立企業的核心文化。在創業的時候很多企業家不重視，只能后面慢慢來補，需要花大量的時間和金錢。好的文化是企業制勝的核心，做得好的企業，都有好的企業文化，激勵員工獎金很重要，文化同樣重要。文化建設要從最初招人時要講，公司做什么，有多么遠大的理想，讓每個人知道，他來這里不只是找一個工作，而是一起創造一個偉大的公司，幾十年以后可能是幾十億美元的大公司，創始人需要這樣的人來支持。
第三，我們會幫助你打造行業核心品牌。我們說到動畫片就會想到迪士尼，說到洗浴用品，就會想到寶潔，這就是品牌的力量。對于行業先行者，我們必須要努力讓自己成為第一排的品牌。我們會幫你們物色優秀的營銷人才，幫你們作市場推廣，同時我會利用資源和人脈邀請一些優秀的企業家入駐你們的網站。
要做好這三方面的工作，最重要的還是人才，而尋找優秀人才恰好是我擅長的，因為我中華英才網的董事長，也是公司的投資人。不管你是要寶潔的人，還是華為的人，我都可以給你找來。每個職位我們會找兩三個人給你選，你選哪個就是哪個。”
許正道微微點頭，徐欣是中華英才網的董事長，為公司提供優秀的人才確實是她的強項，同時她也能邀請優秀的企業家入駐，這也是友多多需要的：“你說的這三點確實非常重要，第一點和第三點確實需要你提供幫助，我們需要優秀的人才；第二點不用了，我們公司從成立之初，就確定了自己的企業文化。”
“哦，那你們的使命、愿景、價值觀是什么？”
“我們的使命是用海棠文化改變世界，愿景是成為全球文化企業的領跑者，價值觀是團結、溝通、創新和快樂。”