林雅人從辦公桌右角上面拿起那一疊報紙最上面的《朝日新聞》。他雙手拿著它是展開了來讀，畢竟今天的報紙，他都還沒有來得及看。
大約一刻鐘左右后，林雅人看到一則報紙上面的新聞就沒忍住的笑出了聲音道：“政客不愧是政客，為了拉選票，是把中下階層民眾先騙進來了再說。”
李允兒暫時停下了手上的工作，抬起頭看向了不遠處的他，不明其意的問道：“什么意思？”
“有政客提出的競選綱領當中就是給普通國民提高最低時薪工資。”林雅人直截了當道。
“難道，這不是好事兒嗎？”李允兒越發不解道。
“從表面上來看，提高最低時薪工資是好事兒，貌似是的確能夠讓打工者的收入增加。
可是，實際上，會有一部分人得益的同時，也會讓一部分人的利益受損。受損這部分人就會被老板給開除掉，從而丟掉工作。
也就是說，最低時薪工資在提高的同時，失業率也會同時有所提高。其實，這就是經濟學里面的一個簡單的基本概念。
不同工作和城市的時薪是有所不同，只是舉個例子來說，老板手底下原本有五個人，每人的時薪是1000日元，
他每小時就需要總共支付給自己手底下的員工們是5000日元。如果最低時薪提高到了1200日元每小時，他就需要比過去多支付1000日元，也就是6000日元。
只是成本增加，收益不增加的情況下，你覺得老板們會干嗎？答案是肯定的，當然不會干。
方法一，提高當前出售商品或者服務的價格。這往往會被老板們給否定。其實，道理很簡單。
如果自己要是漲了價，而同行不漲價，不就意味著自己原本的客人也會跑去同行那邊消費嗎？自然就會讓其利益更加受損。
方法二，那就是在原本人工成本不變的情況下，進行一個裁員。也是最行之有效和最為穩妥的辦法。把過去的五個員工變成4名員工。
哪怕每名員工時薪是過去的1250日元，比最低標準還高了50日元，也只是讓老板在每小時總共支付5000日元不變。
不但如此，留下來的4名員工，雖然收入比起原來增加了25%，但是也需要多承擔比過去多出25%的工作量，畢竟是少了一個人，四個人做五個人的工作。
其中要是有人不滿，也不會主動辭職。在這種關鍵時刻，先保住工作比什么都強。再者，辭職后的那個人，同樣不敢保證馬上就能夠再找到一份差不多的工作。
至于被裁掉的那一個人，就是利益受損的那一個。甚至，老板還可以只按照最低時薪1200日元發給余下的四個員工，也就是總共4800日元。
這樣一來，他還能夠從中節省出每小時200日元的人工成本。原本是保護打工人的最低時薪工資反倒變成了對老板有利。
所以，政客為了騙取選票，完全就做出了一個屁股決定腦袋和騙人的決策。”林雅人慢條斯理的給她做出了最是詳盡的分析道。
李允兒聽完他這么一說，頓時就當下恍然大悟了過來道：“政客的嘴，果然是騙人的鬼。”