“小張，在忙著呢”
電話里，陳海洋的語氣和藹可親。
張起航沒想到陳海洋居然這么客氣，先是一愣，隨即心中警鈴大作你的領導給你打電話的時候，忽然變的非常客氣，這意味著什么
不好說，但絕對不是好事就對了
心中的警惕值瞬間拉滿的張起航，頓時小心的道“正在處理文件呢，領導您有什么指示”
“指示談不上，”陳海洋笑瞇瞇的道“小張啊，我給你說，我這次打電話是來批評你的。”
“啊”
聽到這話，張起航頓時愣住了，省國資辦的一把手特意給自己打電話，就是為了在電話里批評自己一頓可聽陳海洋的語氣，也不太像啊。
愣了一下之后，張起航期期艾艾的道“領導，我我好像沒犯什么錯誤吧”
聽著張起航的語氣，陳海洋的嘴角忍不住翹起“你還說你沒犯錯誤你們集團新增產能這么大的事，都不跟我通個氣”
“”
張起航沒說話，而是一巴掌重重的拍在了腦門是了，在這件事上是自己疏忽了。
沒錯，按照此前華騰工業集團從瑯琊市市屬國企轉變為省屬國企時與省國資辦達成的協議，華騰工業集團的日常經營活動是由現有管理團隊說了算，理論上來說華騰集團上新車型、新增產能都沒有必要向誰匯報，但實際上當真是這樣嗎
當然不是。
就算給了你再高度自由度，你是不是總得尊重一下領導
先不說尊重領導你能有什么好處，不尊重領導又是什么結果你做出成績了，十分的成績，領導給你刪刪減減就變成了三分，然后以“這個崗位需要你、離不開你”等為借口，硬是按著你不提拔，你又能怎么樣人家領導的理由很充分啊，這個崗位需要你，離了你玩不轉啊，你能說什么
可如果給予了領導充分的尊重張起航這不就是活生生的例子么，從92年畢業現在，7年的功夫，并且在前兩個月已經正式拿到了博士文憑，按照中央“干部年輕化”的宗旨，省里已經開始討論張起航的晉升問題不到30歲的博士學歷干部，這在全省都找不出來幾個，是可以拿出來當門面和典型的
這其中，固然有張起航能力出色的原因，可難道就沒有張起航會做事、有情商的原因要不然同樣的機會，為什么不給張三、不給李四，偏偏給了你張起航